Авторизация
Закрыть
Кемеровское Кадровое Агентство
Контакты
ФИО контактного лица: Дроздова Юлия АндреевнаДолжность: Менеджер по подбору персоналаМобильный телефон: 8 923 490 04 44Адрес: Кемерово Кузбасская 33а Сайт: http://www.kemka.ru/Рубрика деятельности: Сфера услугТип деятельности: Кадровое агентство (только вакансии)
О компании
ООО «Кемеровское Кадровое Агентство» специализируется в области профессионального рекрутинга и кадрового консалтинга уже 15 лет!
Наша цель – профессиональный подбор, оценка и развитие персонала для процветания Вашей Компании!
«Кемеровское Кадровое Агентство» предоставляет широкий комплекс услуг:
1. Подбор персонала. Наличие огромной базы высококвалифицированных специалистов по всем видам деятельности - «Золотой фонд Кузбасса» - позволит нам найти необходимого Вам специалиста в кратчайшие сроки:
- отбор кандидатов, соответствующих требованиям и корпоративной культуре Вашей компании;
- профессиональное тестирование, составление мотивационной карты и психологического портрета кандидата;
- проверка выбранного Вами кандидата специалистом по экономической безопасности.
А также мы предлагаем:
- «Long List». Предоставление списка резюме кандидатов по заявленным Вами требованиям. Отбор производит Заказчик.
- «Head Hunting». Переманивание кандидатов по интересующим Вас вакансиям из компаний-конкурентов (использование профессиональных методик).
2. Профессиональное консультирование руководителей и менеджеров в области управления персоналом. Разработка и внедрение проектов:
- «Подбор персонала»;
- «Система адаптации и наставничества»;
- «Обучение и развитие персонала»;
- «Аттестация персонала»;
- «Формирование корпоративной культуры»;
- «Стандарт поведения на рабочем месте»;
- «Формирование кадрового резерва Компании» и многое другое!
3. Бизнес-коучинг индивидуальный:
- создание и расширение бизнеса;
- планирование и реализация новых проектов;
- повышение качества деятельности.
Бизнес-коучинг корпоративный:
- выявление мотивации сотрудников;
- определение стратегического подхода на всех уровнях – от плана развития организации до индивидуальных планов развития каждого сотрудника;
- коучинговый стиль руководства.
4. Оценка персонала методом Assessment Center:
- определение компетенций специалистов – профессиональных качеств, поведенческих моделей, необходимых для успешного выполнения работы;
- разработка процедуры оценки (моделирование деловых и ролевых игр, упражнений);
- проведение процедуры оценки, наблюдение, видеосъемка;
- предоставление отчета с оценкой личностных и профессиональных качеств сотрудников, прогнозом их профессиональной деятельности и рекомендациями по развитию.
5. Проведение корпоративного обучения:
- «Эффективные продажи»;
- «Эффективные методы работы с персоналом»;
- «Эффективные коммуникативные навыки»;
- «Командообразование» и многое другое!
6. «Mystery Shopper» - «Тайный покупатель». Этот метод позволяет оценить работу персонала с точки зрения реального потребителя, в качестве которого выступают специально подобранные и обученные аудиторы. Предоставляем письменный и звуковой отчет (запись с диктофона), рекомендации по улучшению качества обслуживания. А также “Mystery Employee” – «Тайный сотрудник» - кратковременное "внедрение" подготовленного работника-агента с целью получения объективной информации о ситуации внутри коллектива компании-заказчика.
7. Диагностика социально-психологического климата в коллективе. Анкетирование, анализ и рекомендации.
8. Юридические услуги по трудовому праву. Кадровый аудит.
- проверка кадровых документов организации на соответствие нормам законодательства РФ и иных правовых актов;
- выявление и устранение допущенных нарушений, а также предотвращение последствий;
- составление реестра документов, которые должны быть в организации в зависимости от направления ее деятельности.
Мы за процветание Вашей Компании!
Наша цель – профессиональный подбор, оценка и развитие персонала для процветания Вашей Компании!
«Кемеровское Кадровое Агентство» предоставляет широкий комплекс услуг:
1. Подбор персонала. Наличие огромной базы высококвалифицированных специалистов по всем видам деятельности - «Золотой фонд Кузбасса» - позволит нам найти необходимого Вам специалиста в кратчайшие сроки:
- отбор кандидатов, соответствующих требованиям и корпоративной культуре Вашей компании;
- профессиональное тестирование, составление мотивационной карты и психологического портрета кандидата;
- проверка выбранного Вами кандидата специалистом по экономической безопасности.
А также мы предлагаем:
- «Long List». Предоставление списка резюме кандидатов по заявленным Вами требованиям. Отбор производит Заказчик.
- «Head Hunting». Переманивание кандидатов по интересующим Вас вакансиям из компаний-конкурентов (использование профессиональных методик).
2. Профессиональное консультирование руководителей и менеджеров в области управления персоналом. Разработка и внедрение проектов:
- «Подбор персонала»;
- «Система адаптации и наставничества»;
- «Обучение и развитие персонала»;
- «Аттестация персонала»;
- «Формирование корпоративной культуры»;
- «Стандарт поведения на рабочем месте»;
- «Формирование кадрового резерва Компании» и многое другое!
3. Бизнес-коучинг индивидуальный:
- создание и расширение бизнеса;
- планирование и реализация новых проектов;
- повышение качества деятельности.
Бизнес-коучинг корпоративный:
- выявление мотивации сотрудников;
- определение стратегического подхода на всех уровнях – от плана развития организации до индивидуальных планов развития каждого сотрудника;
- коучинговый стиль руководства.
4. Оценка персонала методом Assessment Center:
- определение компетенций специалистов – профессиональных качеств, поведенческих моделей, необходимых для успешного выполнения работы;
- разработка процедуры оценки (моделирование деловых и ролевых игр, упражнений);
- проведение процедуры оценки, наблюдение, видеосъемка;
- предоставление отчета с оценкой личностных и профессиональных качеств сотрудников, прогнозом их профессиональной деятельности и рекомендациями по развитию.
5. Проведение корпоративного обучения:
- «Эффективные продажи»;
- «Эффективные методы работы с персоналом»;
- «Эффективные коммуникативные навыки»;
- «Командообразование» и многое другое!
6. «Mystery Shopper» - «Тайный покупатель». Этот метод позволяет оценить работу персонала с точки зрения реального потребителя, в качестве которого выступают специально подобранные и обученные аудиторы. Предоставляем письменный и звуковой отчет (запись с диктофона), рекомендации по улучшению качества обслуживания. А также “Mystery Employee” – «Тайный сотрудник» - кратковременное "внедрение" подготовленного работника-агента с целью получения объективной информации о ситуации внутри коллектива компании-заказчика.
7. Диагностика социально-психологического климата в коллективе. Анкетирование, анализ и рекомендации.
8. Юридические услуги по трудовому праву. Кадровый аудит.
- проверка кадровых документов организации на соответствие нормам законодательства РФ и иных правовых актов;
- выявление и устранение допущенных нарушений, а также предотвращение последствий;
- составление реестра документов, которые должны быть в организации в зависимости от направления ее деятельности.
Мы за процветание Вашей Компании!
