Исследователи во главе с социологом Дэвидом Педуллой решили выяснить, влияют ли на уровень заработной платы такие факторы, как расовая принадлежность и сексуальная ориентация. 

Они попросили 231 белого добровольца предложить начальную зарплату претенденту на вымышленную работу помощника менеджера в крупном розничном магазине. Затем участникам предоставили резюме соискателей, которые были полностью идентичны за исключением двух пунктов – расовой принадлежности и сексуальной ориентации. 

Половина претендентов на вакантное место представилась типичными "белыми" именем и фамилией Брэд Миллер, а вторая половина – "черными" Дарнелл Джексон. Кроме того, одни из них указали в резюме, что являются президентами Консультативного совета студентов-геев, другие представились президентами Консультативного совета студентов. 

Таким образом, 231 участник эксперимента должен был определить уровень начальной зарплаты для четырех категорий соискателей: белого мужчины гетеросексуальной ориентации, белого гея, чернокожего мужчины гетеросексуальной ориентации и чернокожего гея. 

После изучения документов претендентов добровольцы рекомендовали выплачивать более низкий уровень начальной заработной платы чернокожему мужчине гетеросексуальной ориентации и белому гомосексуалисту, и более высокий – белому мужчине гетеросексуальной ориентации. Однако самая высокая зарплата досталась чернокожему гею, что удивило исследователей. 

"Зачастую объединение таких категорий как черная кожа и гомосексуальная ориентация наносит человеку "двойной ущерб", но в данном случае двойной недостаток оказался для чернокожих мужчин преимуществом, – подытожил Дэвид Педулла. – Мы выяснили, что белые мужчины-геи столкнулись с негативным отношением, в то время как принадлежность к сексуальным меньшинствам имела положительные последствия для черных мужчин. Существует ряд доказательств того, что чернокожие геи воспринимаются людьми, как наименее опасные афроамериканцы, и, видимо, такое отношение отразилось на уровне зарплаты".