Сайт: http://rabota.vse42.ru
Email: work@vse42.ru
Тел. техподдержки:+7(3842) 769-444, +7-951-596-94-44
Email: work@vse42.ru
Тел. техподдержки:
44 года, жен., замужем, полный день, удалённо, посменно, вахта
|
Ожидаемая зарплата:
Договорная
|
Общий стаж:
более 5 лет
|
Образование:
высшее
|
Посмотреть контактные данные
Контактные данные
Внимание! У вас нет прав для просмотра контактов резюме
ОБРАЗОВАНИЕ
Основное
высшее
Кемеровская государственная академия культуры и искусств
Кемеровская государственная академия культуры и искусств
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ
Microsoft Office (Word, Excel, Power Point),1С КАМИН, 1С 8.2_ЗУП
Успешный опыт прохождения проверок Рострудинспекции, прокуратуры. Хорошее знание Трудового Кодекса Российской Федерации, законодательных и нормативных актов.
Успешный опыт прохождения проверок Рострудинспекции, прокуратуры. Хорошее знание Трудового Кодекса Российской Федерации, законодательных и нормативных актов.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ
Возможность командировок
Командировки возможны
Личный автомобиль
Имеется
Водительское удостоверение
Кат. B
Стаж вождения
более 3 лет
Личные качества
Инициативность, ответственность, коммуникабельность, способность работать с большим количеством информации, управление временем, умение работать в команде (в том числе дистанционно), высокая самоорганизация.
ОПЫТ РАБОТЫ
01.2013 - по настоящее время
Главный специалист по работе с персоналом
Строительная компания
Кемерово
- Организация работы отдела по персоналу - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: оформление приемов, переводов и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством; - оформление направлений на прохождение первичного/ периодического медосмотра; - формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью, персональными данными; - заполнение, учет и хранение трудовые книжек, подсчет трудового стажа; - учет предоставления отпусков работникам, оформление приказов, составление и соблюдение графиков отпусков; - работа с листками нетрудоспособности; - оформление командировочных документов; - табели учета рабочего времени; - подготовка поименного списка льготных профессий для сдачи в ПФР; - работа с военкоматом (проведение сверок, ведение в/у на предприятии); - написание характеристик и наградных листов для награждений работников предприятия, взаимодействие с Администрацией г. Кемерово; - подбор персонала: размещение вакансий в СМИ, ЦНЗ, предварительный отбор резюме в соответствии с портретом должности и заявкой на вакансию, телефонное интервью с кандидатами, организация и проведение первичных собеседований с кандидатами, организация и проведение собеседований с финальными кандидатами на вакантную должность с Руководителями служб и Отделов, с Руководством Компании; - участие в адаптации персонала; - участие в разработке должностных инструкций; - консультация руководителей подразделений, сотрудников предприятия по всем вопросам, связанным с персоналом, а также по вопросам трудового законодательства.
Строительная компания
Кемерово
- Организация работы отдела по персоналу - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: оформление приемов, переводов и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством; - оформление направлений на прохождение первичного/ периодического медосмотра; - формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью, персональными данными; - заполнение, учет и хранение трудовые книжек, подсчет трудового стажа; - учет предоставления отпусков работникам, оформление приказов, составление и соблюдение графиков отпусков; - работа с листками нетрудоспособности; - оформление командировочных документов; - табели учета рабочего времени; - подготовка поименного списка льготных профессий для сдачи в ПФР; - работа с военкоматом (проведение сверок, ведение в/у на предприятии); - написание характеристик и наградных листов для награждений работников предприятия, взаимодействие с Администрацией г. Кемерово; - подбор персонала: размещение вакансий в СМИ, ЦНЗ, предварительный отбор резюме в соответствии с портретом должности и заявкой на вакансию, телефонное интервью с кандидатами, организация и проведение первичных собеседований с кандидатами, организация и проведение собеседований с финальными кандидатами на вакантную должность с Руководителями служб и Отделов, с Руководством Компании; - участие в адаптации персонала; - участие в разработке должностных инструкций; - консультация руководителей подразделений, сотрудников предприятия по всем вопросам, связанным с персоналом, а также по вопросам трудового законодательства.
Пригласить сотрудника на вакансию