Сайт: http://rabota.vse42.ru
Email: work@vse42.ru
Тел. техподдержки:+7(3842) 769-444, +7-951-596-94-44
Email: work@vse42.ru
Тел. техподдержки:
44 года, жен., замужем, полный день, удалённо, посменно, вахта
|
Ожидаемая зарплата:
Договорная
|
Общий стаж:
более 5 лет
|
Образование:
высшее
|
Посмотреть контактные данные
Контактные данные
Внимание! У вас нет прав для просмотра контактов резюме
ОБРАЗОВАНИЕ
Основное
высшее
Российский государственный торгово-экономический университет
Российский государственный торгово-экономический университет
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ
Профессиональное знание Трудового Кодекса Российской Федерации и всех его нюансов применения на практике.
Умение переводить идеи Работодателя на язык локальных нормативных Актов.
Успешный опыт организаторской и управленческой деятельности‚
Навыки предупреждения и урегулирования конфликтных ситуаций. Полная взаимозаменяемость в работе службы персонала - в случае необходимости выполняю любую операцию (приём‚ увольнение‚ перевод‚ отчётность, расчет оплаты труда и т.д.).
Профессиональный подход к решению поставленных задач.
Умение и терпение объяснять (отстаивать) проекты по управлению персоналом перед Работодателем и Работником и находить компромисс.
Умение переводить идеи Работодателя на язык локальных нормативных Актов.
Успешный опыт организаторской и управленческой деятельности‚
Навыки предупреждения и урегулирования конфликтных ситуаций. Полная взаимозаменяемость в работе службы персонала - в случае необходимости выполняю любую операцию (приём‚ увольнение‚ перевод‚ отчётность, расчет оплаты труда и т.д.).
Профессиональный подход к решению поставленных задач.
Умение и терпение объяснять (отстаивать) проекты по управлению персоналом перед Работодателем и Работником и находить компромисс.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ
Возможность командировок
Командировки возможны
Личный автомобиль
Имеется
Водительское удостоверение
Кат. B
Стаж вождения
более 3 лет
Личные качества
Сильные стороны как специалиста:
• высокий темп работы
• настойчивость при выполнении поставленной задачи
• ответственность
• стратегическое мышление
• высокая стрессоустойчивость
Личные качества:
• хорошо развитые коммуникативные качества
• самостоятельность
• инициативность
• порядочность
ОПЫТ РАБОТЫ
02.2003 - по настоящее время
Начальник отдела по управлению персоналом и оплате труда
Промышленное предприятие
Кемерово
• Руководство отделом кадров и отделом труда предприятия. • Создание локальной нормативной базы по управлению персоналом и оплате труда. • Внедрение в работу и контроль за исполнением единых стандартов кадровой политики предприятия - локальных нормативных актов: коллективный договор‚ Правила внутреннего трудового распорядка‚ положения о системах и формах оплаты труда‚ положения о мотивации персонала‚ положение о работе с персональными данными работников и др. • Кадровый документооборот в полном объёме: аудит и унификация кадрового документооборота; методическое обеспечение службы персонала; • Обеспечение предприятия кадрами: подбор‚ оценка‚ адаптация‚ ротация персонала. Приём на работу иностранных граждан. Развитие и обучение персонала. • Анализ рынка труда‚ анализ причин текучести кадров; • Составление установленной отчётности по учёту личного состава; • Взаимодействие с гос. структурами – УПФ,ЦЗН,ВУС,УФМС, контролирующими инстанциями (инспекция по труду, прокуратура и пр.). • Массовый набор при пуске нового производства и массовое увольнение в связи с сокращением. • Участие в формировании и реализации стратегии развития предприятия. • Формирование фонда затрат на персонал, ФОТ. • Оптимизация структуры и штатного расписания: оптимизация численности персонала и заработной платы - разработка базовых окладов, разработка системы сдельной оплаты труда, системы премирования и дополнительного стимулирования сотрудников предприятия. Описание и оптимизация бизнес-процессов: разработка должностных инструкций‚ нормирование труда: фотография рабочего дня‚ хронометраж рабочего времени.
Промышленное предприятие
Кемерово
• Руководство отделом кадров и отделом труда предприятия. • Создание локальной нормативной базы по управлению персоналом и оплате труда. • Внедрение в работу и контроль за исполнением единых стандартов кадровой политики предприятия - локальных нормативных актов: коллективный договор‚ Правила внутреннего трудового распорядка‚ положения о системах и формах оплаты труда‚ положения о мотивации персонала‚ положение о работе с персональными данными работников и др. • Кадровый документооборот в полном объёме: аудит и унификация кадрового документооборота; методическое обеспечение службы персонала; • Обеспечение предприятия кадрами: подбор‚ оценка‚ адаптация‚ ротация персонала. Приём на работу иностранных граждан. Развитие и обучение персонала. • Анализ рынка труда‚ анализ причин текучести кадров; • Составление установленной отчётности по учёту личного состава; • Взаимодействие с гос. структурами – УПФ,ЦЗН,ВУС,УФМС, контролирующими инстанциями (инспекция по труду, прокуратура и пр.). • Массовый набор при пуске нового производства и массовое увольнение в связи с сокращением. • Участие в формировании и реализации стратегии развития предприятия. • Формирование фонда затрат на персонал, ФОТ. • Оптимизация структуры и штатного расписания: оптимизация численности персонала и заработной платы - разработка базовых окладов, разработка системы сдельной оплаты труда, системы премирования и дополнительного стимулирования сотрудников предприятия. Описание и оптимизация бизнес-процессов: разработка должностных инструкций‚ нормирование труда: фотография рабочего дня‚ хронометраж рабочего времени.
Пригласить сотрудника на вакансию