Менеджер

1. 02.2014г. – по настоящее время: Центр управления персоналом «PrimeRecruitingGroup», Руководитель структурного подразделения «Предоставление персонала».
Основные обязанности:
Развитие проекта «Аутсорсинг персонала», подбор и обучение новых сотрудников. Управление продажами: контроль работы менеджера, поиск контрагентов (заказчиков услуг), АВС-анализ, проведение переговоров и встреч с потенциальными заказчиками. Разработка индивидуальных коммерческих предложений, решение форс-мажорных ситуаций, контроль дебиторской задолженности, ежедневная/еженедельная отчетность.

2. 07.2013 – 01.2014 г.: Центр управления персоналом «PrimeRecruitingGroup»,
Менеджер проекта «Аутсорсинг персонала».
Основные обязанности:
Start-up проекта «Аутсорсинг персонала», разработка концепции и расчет финансовой привлекательности проекта, формирование календарного плана по достижению поставленных целей. Активный поиск контрагентов, проведение телефонных переговоров и встреч с заказчиками услуг. Экономическое обоснование выгодности сотрудничества с нашей компанией, заключение долгосрочных договоров, решение форс-мажорных ситуаций, контроль дебиторской задолженности. Активный поиск, проведение собеседований и отбор кандидатов (временного персонала для предоставления услуг заказчику), закрытие вакансий заказчика и контроль качества выполнения работ.

3. 05.2013 – 06.2013г.: Центр управления персоналом «PrimeRecruitingGroup»,
Консультант по подбору персонала (рекрутинг).
Основные обязанности:
Активный поиск клиентов (юридические лица), ведение переговоров на уровне первых лиц, заключение договоров, установление длительных партнерских взаимоотношений с потенциально возможными и существующими клиентами компании. Активный поиск кандидатов (работа с job-ресурсами, соц. сетями) на вакантные должности, проведение интервью, организация собеседований кандидатов с клиентами компании, контроль прохождения трудоустроенными кандидатами испытательного срока.
4. 10.2011 – 02.2013г.: Аутсорсинговая организация «Квелл-Риджн»,
Менеджер по работе с внешним персоналом (с переводом на должность менеджера по работе с заказчиками).
Основные обязанности:
Отбор и оформление временного персонала, закрытие вакансий контрагентов (контроль выхода персонала на смену). Поиск потенциальных клиентов (контрагентов), проведение переговоров, согласование условий работы, заключение договоров. Ведение текущей отчетности, документации.

Навыки делового общения;
Создания, развития и ведения клиентской базы;
Обеспечения жизнедеятельности офиса;
Оперативного поиска информации в сети Интернет;
Проведения переговоров;
Проведения поиска персонала;
Работы с первичной документацией;
Работы с оргтехникой;
Работы с электронной почтой;
Умение организовывать;
Умение работать в команде;
Умение самостоятельно принимать решения;