Юрисконсульт, Юрист ПДО

*01.2015 – н.в. ООО ОП Град
Должность: начальник отдела кадров, юрист на 0,5 ставки
Причина поиска работы: жажда развиваться в области юриспруденции

* 08.2013 – 12.2014 ОАО Сибирьэнергоинжиниринг
Должность: инженер 1 категории (юрист) группы договоров и маркетинга Управления комплектации ДПМ г. Кемерово.
Причина прекращения отношений: окончания срока действия трудового договора 31.12.2014

* 01.2013 – 07.2013 ФГУП Кемеровское
Должность: Менеджер по персоналу
Причина прекращения отношений: отсутствие объемов работы

* 05.2011 по 07.2012 – ООО «СК «КемДСК»
(строительство зданий и сооружений)
Должность: ведущий специалист по работе с персоналом,
Численность персонала 190 человек
Причина прекращений отношений: низкий уровень оплаты труда

* 04.2010 по 03.2011 – ведение кадрового учета (3 фирмы). Гражданско-правовой характер работы.
Причина поиска основного места работы: большие задержки в оплате услуг от заказчиков

* 02.2009 по 03.2010 - ООО «Втормет»
(металлургия)
Должность: Начальник отдела кадров
Численность персонала 480 человек
В подчинении: менеджер по персоналу в количестве 1 чел
Причина прекращения отношений: новый вид заработка – работа на себя

* 02.2007 по 02.2009 - ЗАО РегионМарт
(торговля)
Должность: Специалист по кадровому администрированию
Численность персонала 320 человек.
В подчинении: менеджер по подбору персонала в количестве 1 чел
Причина прекращения отношений: низкий уровень з/п (11 000 руб.)

- ведение кадровой политики предприятия, постановка кадрового учета «с нуля», разработка регламентов и стандартов, подбор персонала, обучение/аттестация персонала, отчетность внутрирегламентная, сдача отчетности по ПФР, работа с льготными профессиями, иностранными гражданами, сотрудничество с администрацией Кемерово по вопросам награждения и прочие мероприятия, нормирование труда (штатное расписание, графики работ, табель УРВ), расчет и начисление заработной платы, архивация;

- разработка проектов договоров поставок, договоров на выполнение работ, оказания услуг, сопровождение (курирование) в процессе согласования, ведение претензионно-договорной работы (проведение переговоров по существенным условиям, ведение деловой переписки, составление деловых писем, претензий, уведомлений), работа с учредительными документами, печатями предприятия, подготовка документов к судопроизводству, архивация.


***
- опыт отстаивания интересов работодателя в части трудовых споров в Государственной инспекции труда и судебном порядке;
- опыт восстановления кадрового учета предприятия.