На работодателя, принимающего бывшего государственного служащего на работу, возложена обязанность при заключении трудового или гражданско-правового договора с гражданином в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы. Перечни должностей, порядок уведомления утверждены отдельными постановлениями Правительства Российской Федерации.

Зачастую требования законодательства о противодействии коррупции нарушаются, соответствующие письма-уведомления бывшим работодателям не направляются. За нарушения установленного порядка предусмотрена административная ответственность по ст.19.29 КоАП РФ. Санкцией указанной статьи предусмотрено наказание в виде административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырёх тысяч рублей; на должностных лиц – от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц – от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.