Начальник отдела, Техник-архитектор, Дизайн-интерьера

13 июня 2017, 08:41 показов: сегодня 0, всего 0
40 лет, жен., замужем, полный день
Ожидаемая зарплата:
Договорная
Общий стаж:
более 5 лет
Образование:
высшее
Посмотреть контактные данные
Контактные данные

Внимание! У вас нет прав для просмотра контактов резюме


ОПЫТ РАБОТЫ

02.2012 - по настоящее время
начальник архитектурно-проектировочного отдела
МУП «Архитектуры, технической инвентаризации и землеустройства»
Кемерово
- консультация заказчиков по оформлению земельного участка; - первичной обработкой документов по формированию границ земельного участка для индивидуального жилищного строительства; - выполнением схем расположения земельных участков (чертеж в программе Microstation, текстовая часть); - проверка схем расположения земельного участка с занесением в базу данных; - составлением проектной, землеустроительной и градостроительной документацией; - ведение переговоров с другими органами местного самоуправления;

ОБРАЗОВАНИЕ

Основное
высшее
г. Екатеринбург. Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Российский г
Дополнительное
Среднее профессиональное. Кемеровский архитектурно – строительный техникум. Специальность - архитектура

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ

- Умение вести переговоры и консультации с клиентами.
- Владение компьютером (офисный пакет программного обеспечения Microsoft).
- Работаю в программах Microstation, Coral Draw, Word, Excel, Adobe Reader, ABBYY FineReader, Internet, AutoCAD, MapInfo.
Так же имею общее представление и начальные навыки работы в программах ArchiCAD и Adobe Photoshop. Хорошее знание всей офисной техники.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ

Личный автомобиль
Имеется
Водительское удостоверение
Кат. B
Стаж вождения
более 3 лет
Личные качества
- умение работать в коллективе, - коммуникабельность, - целеустремленность в достижении поставленной цели, - настойчивость при реализации принятых решений, - аккуратность в работе с документами, - мобильность, честность, - обучаемость и стремление к дальнейшему обучению.
Пригласить сотрудника на вакансию