САМЫЕ КОВАРНЫЕ ВОПРОСЫ НА СОБЕСЕДОВАНИИ
Иногда на собеседовании задают такие вопросы, что они просто вводят в ступор. Пожалуй, популярнейший из вопросов: «Расскажите о себе?» Вместо эффектного ответа многие соискатели бормочут в ответ избитые фразы. Становится неловко — собеседование испорчено.Вопросы, названные «коварными», не носят оскорбительного оттенка и имеют практический смысл. В отличие от безобидных — об образовании, опыте работы, месте жительства — коварные скрывают в себе подвох. Их задают, чтобы посмотреть на реакцию кандидата в неожиданной для него ситуации, проверить на сообразительность, находчивость, владение речью. Считайте, что это тестовые задачки, на которые не стоит обижаться — их надо решать.
Расскажите о себе?
Самый «неудобный» вопрос, считается, с его помощью можно узнать о приоритетах кандидата в жизни: люди в первую очередь говорят о том, что их больше волнует. Работодателя прежде всего интересует ваше образование и опыт работы и ему неинтересно слушать о хобби. Рекрутеры советуют рассказать обо всем понемногу: и об образовании, и об увлечениях. Такой вопрос нужно конкретизировать: уточните, о чем именно рассказать, о своём профессиональном опыте или о чем-то личном. Если это Ваша первая встреча с работодателем, вопросы о личной жизни желательно свести к минимуму.
Назовите свои недостатки?
Вопрос на сообразительность и чувство меры. Не пытайтесь остроумничать, браво заявляя, что Вы лентяй или склонны к служебным романам. Лучше умеренно отшутиться, например: «Я, бывает, так зарабатываюсь, что перестаю ощущать ход времени». Или ответить нейтрально: «У меня есть, конечно, недостатки, но они никак не влияют на работу». А настоящие недостатки лучше не выдавать ни под каким предлогом.
Почему ушли с прежнего места работы?
Работодатель хочет знать, что не устраивало на прежней работе и чего Вы ждёте от новой. Главное: никогда не отзывайтесь плохо о бывшем начальнике или коллегах — это сомнительно и некрасиво. Скажите: «Не предвиделось карьерного роста». Можно сослаться на одни и те же обязанности и рутину на старом месте, на то, что территориально неудобно, график не устраивал — и лучше, если все это правда. Только учтите: выбирая один из этих ответов, надо быть уверенным, что с карьерным ростом и функциональными обязанностями в новой компании всё в порядке. О желании получать больше лучше говорить в последнюю очередь, как бы между прочим, мол, деньги — не единственная причина моего трудоустройства. Многие работодатели почему-то любят думать, что все хорошие сотрудники работают скорее за идею.
Назовите желаемый минимум и максимум зарплаты?
Другими словами, может ли компания вас купить и удерживать какое-то время у себя. Смело называйте сумму, которая на 10–15% выше прежней зарплаты. «Максимум — 30%».
Как долго планируете у нас работать?
То есть какие у Вас цели, мотивы. «Чтобы ответить на вопрос, я должен поработать немного и понять, нравится ли коллектив, интересные ли задачи приходится решать, близка ли мне атмосфера в коллективе. Если все понравится, то наше сотрудничество будет долгим и взаимовыгодным», — примерно так должен отвечать кандидат, по мнению рекрутеров.
Расскажите о своих достижениях?
Проверка самооценки и благоразумия. Расскажите о том, что Вы увеличили продажи, удачно реализовали проект, повысили квалификацию, получили золотой кубок. Главное — не переборщить. Конечно, не все могут похвастаться сверхдостижениями. Если выше написанное не про Вас, скажите, что на предыдущем месте Вы освоили новую компьютерную программу, повысили уровень иностранного языка, а может, установили мир и спокойствие в буйном офисе — это тоже неплохо.
Как вы переносите колоссальные производственные нагрузки?
Ага, скорее всего Вас готовят к переработкам. Задайте встречный вопрос: «А что, возможны переработки? По сколько часов? Сколько раз в месяц»? Если Вас все устроит, уверенно говорите, что к «колоссальным производственным нагрузкам» готовы.
Что вы знаете о нашей компании?
Вопрос коварен только для ленивых. Какой-то минимум о компании нужно знать обязательно. Хотя бы ознакомьтесь с её сайтом, изучите специфику деятельности и проанализируйте позицию на рынке, попробуйте выявить конкурентов.
Почему хотите работать у нас?
Обычно это продолжение вопроса «о нашей компании» — попытка окончательно сбить кандидата с толку и вытянуть из него какую-то тайную причину трудоустройства. О деньгах сначала лучше промолчать. Начните издалека — польстите немного: компания много лет на рынке, а это говорит о стабильности, интересно поработать в такой-то сфере, устраивает должность, обязанности, расположение офиса удобное и тому подобное.
Напоследок подсластим пилюлю начинающим соискателям. Большинство собеседований проводят линейные менеджеры. Задают какой-нибудь хитрый вопрос, а потом, не дослушав ответа, переходят к другой теме. Поэтому на собеседовании иногда важнее не содержание ответа на коварный вопрос, а его подача. Будьте спокойны, отвечайте уверенно, произносите слова чётко, задавайте встречные вопросы. Бояться нечего, Вы — лучший, а это очередная встреча с человеком, обычным человеком.
