МОШЕННИКИ НА РЫНКЕ ТРУДА

14 мая прошло собрание руководителей Кадровых агентств г. Кемерово. Всего на встрече присутствовало 8 представителей от Частных Агентств Занятости (ЧАЗ) города: ООО «Элита-Персонал», ООО «Кемеровское кадровое агентство», ООО «Континент-Сибирь», Кадровый центр «Куратор», ООО «Кадровое агентство Эксперт», ООО «Бизнес-Рост», Кадровое агентство «Альтернатива», ООО «Агентство ПРОФИ».
Руководители ЧАЗ обеспокоены сложившейся в последнее время ситуацией на Кемеровском рынке труда. Всё чаще под видом кадровых агентств открываются фирмы, которые обозначают в видах деятельности оказание услуг в трудоустройстве. На деле, эти компании, пользуясь безвыходной ситуацией, в которой оказались многие граждане, оставшиеся без работы, попросту обирают людей и сулят неоправданные обещания. 
 К сожалению, многие средства массовой информации, сигнализирующие об участившихся случаях мошенничества, перекладывают сложившуюся ситуацию на все Кадровые агентства города, пороча деловую репутацию всех участников рынка. 
В кризисное время, ради успешного трудоустройства, соискатели готовы использовать любые средства и возможности, чтобы найти подходящую работу — даже платить за трудоустройство. И кто же, если не кадровые агентства, придёт на помощь соискателям? Существенно, работодатель теперь на «коне», у него сейчас все карты в руках. В условиях экономического кризиса преимущества на рынке труда перешли от соискателей к работодателям: теперь менеджеры по персоналу имеют возможность выбирать кандидата на вакансию из большего числа соискателей, предъявлять к ним более высокие требования. Соответственно, заявки от работодателей 
в кадровые агентства весьма сократились. А работодатели, желая экономить средства на платных услугах кадровых агентств, самостоятельно ищут работников через СМИ, интернет и другие источники. 
Если раньше за подбор персонала платили исключительно работодатели, то, в связи с последними изменениями на рынке труда, кадровые агентства вынуждены предлагать платные услуги кандидатам, которые в свою очередь, готовы пользоваться ими.
В ситуации кризиса ни одно серьёзное агентство не станет жертвовать своей репутацией ради сиюминутной выгоды, и, тем не менее, нужно навести подробные справки о том кадровом агентстве, в которое Вы собираетесь обратиться за помощью. Имеет смысл обращаться в крупные агентства и, хорошо зарекомендовавшим себя, рекрутинговым компаниям. 
 Наравне с добросовестными агентствами, всегда существуют и недобросовестные компании, которые будут «гарантировать трудоустройство», обещать, что именно с их помощью Вы найдёте новую работу. В тяжёлые времена всегда появляются компании, готовые воспользоваться сложившейся ситуацией нестабильности. Поэтому следует очень хорошо понимать, что Вы хотите в итоге получить, и сразу отсеивать предложения, которые у любого здравомыслящего человека будут вызывать сомнения и опасения. Старайтесь обращаться к тем специалистам, которых Вы уже знаете или которых Вам рекомендуют знакомые, друзья, коллеги. А это, как правило, эксперты, работающие на рынке рекрутинга далеко не первый год и имеющие заслуженную репутацию профессионалов.
Участники встречи решили провести комплекс мер по предотвращению подобных ситуаций: активно заниматься просветительской работой среди соискателей, остерегая их обращаться в подобные компании; обмениваться информацией о неблагонадёжных фирмах и случаях нарушения этических принципов работы; в ближайшее время провести пресс-конференцию с приглашением СМИ, чтобы привлечь внимание к сложившейся проблеме мошенничества на рынке труда.
27.05.2009 г.
Директор ООО «Кемеровское Кадровое Агентство»
Мандрова Татьяна