ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Нередко соискатели жалуются, что они работали-работали, всё выполняли, а их не трудоустроили и денег не заплатили, но ведь в этом есть и их вина. В период кризиса стало особенно популярным не оформлять трудовые отношения с работниками, у недобросовестных работодателей своя логика: бумажки нет, значит, и человека нет, и платить ничего не нужно. Но если Вы приступили к работе с ведома работодателя, то есть получили своё рабочее место с компьютером, задание обзвонить клиентов или лопату с указанием копать, значит, Вы уже работаете. Если Вас пытаются убедить в обратном, то напомните работодателю о существовании ТК РФ, и конфликт может быть исчерпан уже на этом этапе. Оформление трудового договора — обязательная процедура, при его подписании будьте бдительны и внимательны. 
Письменная форма. Договор заключается в письменной форме, один экземпляр — работодателю, другой — Вам. Это документ и его стоит сохранить: и пока Вы работаете в компании, и даже, когда уволитесь. Возможно, вам придётся восстанавливать свою трудовую книжку. Или вы работали 
по совместительству, и это единственное свидетельство, которое останется у вас на руках, что вы работали на этой должности в этой компании. 
Сроки. По общему правилу трудовой договор заключается на неопределённый срок, то есть пока Вы не решите уволиться (или Вас не уволят). Срочный договор (заключаемый на определённый срок) — это исключение. Главное правило — договор ограничивается каким-то периодом, если выполнять эту работу постоянно нельзя, все варианты оговариваются законодательством. Например, работа сезонная, или Вы временно заменяете другого сотрудника. Также договор может заключаться на определённый срок по соглашению сторон, к примеру, с руководителями организаций, творческими работниками, студентами очных отделений и совместителями. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей в день, указанный в договоре. Если работа есть, день настал, а работника нет, то трудовой договор аннулируется. 
Возраст. Заключать трудовой договор можно с 16 лет, а если работа лёгкая (и не мешает учёбе) и родители разрешили, то с 14 лет. Верхней возрастной планки нет.
По закону. Национальность, возраст, отсутствие регистрации, беременность — не являются основаниями для отказа в приёме на работу. Главное, это Ваши деловые качества — можете Вы выполнять эту работу или нет. Если Вам отказано в заключении трудового договора, работо-датель обязан — по Вашему требованию — сообщить причину отказа в письменной форме. И это решение может быть обжаловано в суде.
Содержание. К обязательным условиям, которые должны быть указаны в каждом трудовом договоре, относятся: место работы (конкретное подразделение); должность, специальность, вид работы, дата начала работы; условия оплаты труда (ставка, оклад, доплаты и т. п.); режим рабочего времени и т. п.
Если какое-то обязательное условие в договоре не указано, это не значит, что он недействителен. Но его нужно дополнить — приложением или отдельным соглашением сторон.
Дополнительно. В трудовом договоре могут быть и другие условия — главное, чтобы они не ухудшали положение работника по сравнению с трудовым законодательством. В договор можно включить, к примеру, положение об испытательном сроке или о неразглашении коммерческой тайны. 
Ещё документы. При приёме на работу работодатель обязан ознакомить Вас под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и с другими документами компании, которые будут регулировать Вашу работу. Кроме того, работодатель издаёт приказ о Вашем выходе на работу, с ним Вас должны познакомить в течение трёх дней с начала работы.