ОЦЕНИТЬ ПРЕДЛОЖЕННУЮ РАБОТУ

За последний месяц ситуация на рынке труда очень изменилась, работодатели начали пополнять «кадровые запасы». Это естественно, ведь люди — это главный ресурс компании, без них невозможно развитие компании, её рост. И у соискателей вновь появилась возможность выбирать место работы, и, собственно, работодателя. Как же оценить предложенную работу?
Если при приглашении на собеседование не называют название компании, это дурной знак. В таком случае хорошо подумайте, стоит ли туда вообще ходить?
Существуют косвенные признаки, по которым можно определить, что собой представляет компания. 
Первое, что нужно сделать — навести справки о компании. Если компания крупная и известная, то сделать это будет совсем не сложно. Например, с помощью Интернета Вы сможете получить исчерпывающую информацию: чем занимается компания, численность штата, сколько существует на рынке, какие отзывы о ней. Но крупных компаний не так много, и немногим из нас везёт поработать в богатых корпорациях, славящихся своим социальным пакетом и высокой зарплатой. Как узнать, что творится в других? Что делать, если ни в Интернете, ни у знакомых Вам не удалось узнать ровным счётом ничего?
В таком случае смело отправляйтесь в компанию, куда Вас приглашают на работу. 
Итак, по порядку. Внешний вид офиса. Если это неухоженное помещение, то стабильного комфорта тут не ждите, а заработок может быть высоким лишь недолгий период времени. Уважающая себя и хорошо зарабатывающая компания не позволит, чтоб её сотрудники работали в антикомфортных условиях. Конечно, бывают исключения, когда неплохо зарабатывающие специалисты сидят в таких офисах, но все же, если компания прочно стоит на ногах, то приличный ремонт офиса — обязательное условие. 
Детали офиса расскажут о характере обитателей. Не поленитесь оглядеться: какие картинки, календари висят на стенах, какие личные вещи присутствуют на столах. Если столы сотрудников совсем пустые (а людям, всё-таки, свойственно захламлять рабочие места), то напрашивается вывод о строгой дисциплине. Если царит полный беспорядок, например, куча бумаг на столах, это свидетельствует об объёмах работы. Посмотрите, чистые ли пол и подоконники, не экономят ли на уборке.
Кабинет руководителя даст впечатление о стиле руководства. Если там трофеи на стене, огромное дорогое кресло, то, скорее всего, это жёсткий лидер, тут вряд ли будет свобода мнений и действий. Безусловно, оценивать надо в целом — поведение руководителя и интерьер, в котором он работает.
Следующее, на что стоит обратить пристальное внимание, это внешний вид сотрудников, особенно женщин. Большинство женщин не будут одеваться хуже, чем позволяет достаток. Ухоженность будет проявиться во всем: макияж, причёска, маникюр, обувь, сумочка и другие аксессуары. 
Ещё очень важно – приветливость сотрудников. Бывают компании, что зайдёшь и подумаешь — «куда попал»! Впрочем, настроение коллектива всегда витает в воздухе, Вы его почувствуете. 
Кроме наблюдений, Вы можете напрямую выяснить некоторые подробности о компании, на которые не сможет не ответить специалист отдела кадров: сколько человек в штате, сколько лет существует компания, чего добилась, какие перспективы развития; сразу ли заключается трудовой договор; уточните структурное подразделение, в котором предстоит работать, сколько сотрудников в Вашем отделе, кто чем занимается, кому будете подчиняться; какая система оплаты труда и начисления бонусов; кто займётся Вашей стажировкой, уточните свой функционал; узнайте, почему открыта вакансия (хотя, если перед Вами с этой должности сбежало несколько человек, вряд ли Вам скажут об этом).
Итак, Вы все обсмотрели, задали все интересующие вопросы, остаётся только взвесить все «за» и «против» и принять решение. Принимая решение — главное не уговаривать и не обманывать себя, а холодно и трезво анализировать, тогда Вам не придётся жалеть о выбранной компании.
                                                                                                                                                              Евгения ПЛИСКО