КАК ПРАВИЛЬНО ВОЙТИ, ЧТОБЫ НЕ «ВЫЙТИ»

Итак, поиск подходящих вакансий, составление резюме, собеседование со специалистом отдела кадров, линейным руководителем, генеральным директором и даже грозной службой безопасности позади. Вы получили долгожданное предложение о работе! 
Но не спешите расслабляться, впереди Вас ждёт не менее важный и ответственный этап: прохождение испытательного срока. Чтобы компания окончательно убедилась, что нашла в Вашем лице именно того профессионала, который ей требовался, Вы должны продемонстрировать все те знания, умения и качества, о которых заявили ранее — в резюме, в ходе телефонных переговоров и на собеседовании. Во время испытательного срока Вы также должны оценить, насколько новая работа соответствует Вашим ожиданиям: окончательно убедиться в правильности выбора, либо, напротив, понять, что допустили ошибку и предпринять надлежащие меры.
В некоторых компаниях принято водить нового сотрудника по всем кабинетам, представляя его будущим коллегам, чтобы сотрудники компаний узнали о том, с кем будут работать, где Вас можно будет найти и какими вопросам Вы будете заниматься.
Намного проще освоиться на новой должности и влиться в рабочий коллектив в тех компаниях, где есть программа адаптации новых сотрудников, но что, если такой системы нет? Если Вы предоставлены самому себе — не теряйтесь, действуйте. Составьте «план действий», отразите в нём свои ближайшие задачи на новом рабочем месте, обсудите его с непосредственным руководителем, после чего ознакомьте с ним подчинённых и коллег, с которыми предстоит сотрудничать. И приступайте к работе.
Выходя на новую работу, стоит учитывать и то, в какую компанию Вы трудоустроились, поскольку в каждой организации существуют свои поведенческие стандарты. Корпоративная культура, принятая в компании, может касаться таких вопросов, как дресс-код, манера общения и взаимодействия сотрудников, график работы, содержание рабочего места и т.д. 
Выходя на новую работу, Вы в трёхдневный срок должны заключить трудовой договор, в котором оговаривается 
испытательный срок, если он не оговорён, это означает, что Вы приняты на работу без испытания. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Период испытательного срока не должен превышать трёх месяцев (ст. 70 ТК РФ), исключение составляют руководители организаций (филиалов, представительств), главные бухгалтеры и их заместители. 
Ближе к концу испытательного срока работодателю нужно определиться с дальнейшей судьбой работника. Если его профессиональные качества окажутся неудовлетворительными, организация имеет право, предупредив работника в письменной форме за три дня до окончания испытательного срока, расторгнуть с ним трудовой договор. Причём, необходимо чётко изложить причины, послужившие для признания работника невыдержавшим испытание.
Если в период испытательного срока сам сотрудник пришёл к выводу, что выполняемая работа не устраивает его по каким-либо причинам, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, в письменной форме предупредив работодателя за три дня. Никакой отработки в течение двух недель не требуется.
Впрочем, ошибки лучше предупреждать, чем совершать, а потом исправлять. Поэтому, перед тем как договориться о дате выхода на новое место работы, соберите информацию о компании и изучите условия, в которых Вам придётся трудиться.