ОТ СУМЫ И ОТ ТЮРЬМЫ НЕ ЗАРЕКАЙСЯ…
«Со мной никогда этого не случиться» – думает каждый, слыша про проблемы с трудоустройством людей, освободившихся из заключения. Но данная проблема, как оказывается, касается не только людей, когда-либо преступивших черту закона, но и людей, которые являются законопослушными гражданами своей страны.
В огромной стране эта проблема стоит особенно остро – наше общество не готово впускать в свою жизнь бывших заключенных. Страшно, некомфортно, непривычно вдруг оказаться рядом с коллегой – бывшим заключенным, или даже с его родственниками. Работодатели используют все возможные «отмазки» от таких кандидатов, а службы безопасности компаний тщательнейшим образом проверяют биографию каждого претендента на должность. Существует определенная база МВД России, в которой содержатся данные обо всех гражданах, когда-либо имеющих проблемы с законом, причем не только серьезные проступки могут послужить поводом, чтобы оказаться в черном списке, но даже банальная ссора с соседом.
Правомерно ли отказывать кандидатам с «темным» прошлым? В Уголовном кодексе существует отдельный запрет для людей, имевших проблемы с законом, занимать определенные должности – он считается дополнительным видом наказания. В этом случае суд в приговоре указывает срок, в течение которого запрет будет действовать. Причем если гражданин еще приговорен и к лишению свободы, то срок запрета будет исчисляться после освобождения осужденного.
Есть различные федеральные законы, которые ограничивают право граждан в приеме на работу, если у них не погашена судимость. Например, в таможенных органах не имеют права работать граждане с неснятой или непогашенной судимостью. Есть подобные ограничения во ведомственной охране различных министерств. В прокуратуру, ФСБ и милицию запрещено вообще принимать на работу гражданина даже с погашенной судимостью. Еще каких-либо ограничений для граждан с погашенной судимостью в законе нет, поэтому можно говорить о неправомерности (за исключением вышеперечисленных случаев) отказа работодателя в приеме на работу такого кандидата. Но, как правило, ни один работодатель, не озвучит эту причину отказа в трудоустройстве, а приведет ряд других причин, чтобы избавиться от такого «кадра».
И что же делать такому человеку, на что жить, как строить новую жизнь? Как быть, если общество само толкает этих людей обратно – на тропу преступлений, подвергая тем самым новой опасности не только себя, но и своих близких!!! Эти люди, выкинутые нами из жизни, не получившие должного понимания и еще одного шанса доказать, что они изменились и готовы жить по-новому – законно и счастливо, еще больше разочаровываются и озлобляются. Социальных служб, занимающихся трудоустройством бывших заключенных, крайне мало и они не могут помочь всем, хотя государство занимается этим вопросом. И что же получается? Порочный круг!!! Как разорвать его – вопрос практически риторический!
Тем не менее, мы можем и должны спасать и наших детей, и общество в целом! Что нужно для этого?! Единственно правильного решения, наверное нет, но ситуацию все же можно изменить. Один из первых «спасательных кругов» для экс-заключенных должны «бросить» работодатели, ведь именно от их положительного решения зависит материальное благополучие и социальное признание этих людей.
Рассуждать на эту тему безусловно легче, чем встать на место работодателя и принять решение о трудоустройстве такого сотрудника. Что тут можно посоветовать? Попытаться посмотреть на такого кандидата через призму веры, дать возможность показать себя, принять с испытательным сроком, дать шанс доказать, что он может жить и работать среди нас. Таким образом, пойдя навстречу, мы сможем разорвать порочный круг, и вернуть к нормальной жизни этих людей.
Кроме того, каждому нужно помнить, что это прямо или косвенно может коснуться каждого. Дети не отвечают за своих родителей, но когда мы устраиваемся на работу, пункту «есть ли судимости у Вас или Ваших родственников» в анкете придается большое внимание и эта информация, как правило, подвергается тщательной проверке. И, в случае обнаружения сомнительных родственников у кандидата, сыграет отрицательную роль.
О ограничениях при приеме на работу кандидатов, чьи родственники были осуждены, в законе ничего не говорится, но на деле оказывается, что оступившиеся родственники могут негативно повлиять на судьбу законопослушного человека.
Можно много говорить на эту тему, но одно отметим точно: нужно всегда давать шанс и оставлять место для веры в человека, пусть он и оступился когда-то! И каждый для себя решает – как жить рядом с этими людьми.
Евгения Плиско
