И БРАТ И БЛАТ…
Существует немало способов устроиться на работу: объявления в газетах о работе, специализированные сайты, кадровые агентства, но самым популярным способом, как и много лет назад, остается трудоустройство по блату, ведь именно в этом случае есть гарантии получить хорошую должность с достойной оплатой.
Трудоустройство по блату существовало в нашей стране всегда. Если Вас смущает это слово, то называйте данное явление протекцией — смысл не измениться. Еще со времен СССР мы привыкли доставать дефицитные вещи и продукты через знакомых и не гнушаемся аналогичным способом получить тепленькое рабочее место. Этот вариант трудоустройства ближе азиатской модели общества, где строят бизнес на родственных связях и в первую очередь ценят преданность хозяину. А каким еще, как не надежным и благодарным, должен быть протеже?
В нашем обществе к трудоустройству по блату отношение двоякое: одни считают такой метод нормальным и надежным, другие — абсолютно непозволительным. Но ведь если Вам знакомый или родственник предложит должность с приличным окладом в хорошей организации, разве Вы откажетесь? Уверена, что большинство из нас согласились бы не раздумывая!
И все-таки, почему этот способ трудоустройства остается таким популярным? Рассмотрим все положительные и отрицательные моменты разных способов поиска работы.
Поиск работы по объявлениям в СМИ
Очень большая часть соискателей ищет работу по объявлениям: отыскивают подходящие вакансии, прозванивают компании и рассылают резюме, договариваются о собеседовании, - и ждут положительно решения. Это проверенный способ, одно только «НО»: вы будете одним из многих кандидатов, и нет никаких гарантий, что желаемая должность достанется именно Вам.
Поиск работы с помощью специализированных сайтов
Преимущества автоматизации при таком поиске – налицо: Вы находите работу не вставая с дивана, Вам нужен лишь компьютер и выход в Интернет. Вы рассылаете свое резюме, договариваетесь о собеседовании и ждете результата, но, как и в первом случае, Ваше резюме будет одним из многих других, и не факт, что его вообще заметят.
Поиск работы через кадровое агентство
Несмотря на предвзятое отношение к кадровым агентствам, функционируют они очень результативно, деньги за свои услуги они получают от компаний-работодателей, от соискателей деньги могут взять за составление грамотного резюме либо процент от первой заработной платы, в случае скажем, когда речь идет о трудоустройстве на топовые позиции (по соглашению).
Поиск работы с помощью личных связей
Этот способ трудоустройства является самым любимым и популярным, ведь при такой ситуации соискатель выделяется из толпы с помощью рекомендации знакомых или родственников, и оказывается в более выгодном положении по отношению к другим кандидатам. В этом случае у соискателя есть практически стопроцентная гарантия трудоустройства. Но только ли плюсы при таком варианте поиска работы, все ли так «шоколадно»?
В данном способе поиска работы я бы выделила, как минимум, четыре стороны: соискатель, работодатель, рекомендатель и члены коллектива.
Итак, по порядку. Представьте себе, что Вы ищите работу через знакомых, и вот Вас приглашают на работу! Ситуация неоднозначная: хорошо, если у Вас есть опыт в этой сфере и Вы прекрасный специалист – в этом случае Ваши успехи будут зависеть только от Вас! А что если Вы толком не знакомы с данной работой, ничего не умеете или просто не хотите, но не можете упускать возможность сеть на такое теплое местечко, и, кроме того, помните о том, что Ваш рекомендатель всегда поможет и спасет.
В такой ситуации присутствуют еще, как минимум, три стороны: Ваши отношения с Вашим руководством, с рекомендателем и членами коллектива.
Отношения с руководством будут зависеть исключительно от Вашего профессионализма и личных качеств, если Вы грамотный специалист и воспитанный человек – бояться нечего, отношения обязательно наладятся и могут даже перейти в разряд доверительных.
Единственное, что нужно всегда помнить при таком трудоустройстве: раз Вас взяли по знакомству, то Вы, скорее всего, не единственный такой сотрудник, поэтому бдите, возможно, рядом с Вами работает еще более близкий к начальству человек. Ну а если Вы не профессионал, и просто позарились на выгодное место, то скорее осложнятся Ваши отношения не только с работодателем, но и с человеком, давшим Вам рекомендацию. А в случае, если рекомендатель работает в этой же компании, то все может закончиться тем, что уволят не только Вас, но и его (все будет зависеть лишь от близости их взаимоотношений).
Что же касается Ваших отношений с членами коллектива, то вероятность предвзятого и подозрительного к Вам отношения очень велика. На Вас будут искоса смотреть, говорить о Вас за Вашей спиной, и даже осуждать, независимо от того, какой Вы специалист. Вам придется очень долго доказывать сотрудникам свой профессионализм, прежде чем Вас искренне примут в коллектив, хотя подхалимства, лжи и лицемерия со стороны отдельных членов коллектива не избежать.
Рассмотрим трудоустройство по знакомству с другой стороны – стороны работодателя.
Конечно, совсем не плохо, если твой хороший знакомый или супернадежный сотрудник говорит, что у него есть подходящий человек на вакантное место. И естественно, Вы, как руководитель, понимаете, что плохого Вам не порекомендуют, и, кроме того, Вы сэкономите средства на поиске нового сотрудника. Но при этих очевидных плюсах существуют большие минусы: во-первых, в данном случае Вы лишаете себя возможности выбора; во-вторых, восприятие людей и ситуаций - сугубо индивидуальный процесс, и что кажется одному приемлемым – для другого невыносимо!!! Принимая на работу человека по рекомендации, Вы так или иначе ставите под удар Ваши отношения с его рекомендателем: а вдруг Вам такой сотрудник совсем не подойдет, и что тогда? Обиды, обвинения, или просто давящее молчание и испорченные отношения?! Поэтому, принимая на работу по блату, не стесняйтесь устраивать хоть малейшую проверку: профессиональную и психологическую, ведь если к Вам пришел человек образованный и компетентный, он примет испытания достойно, а Вы сможете убедиться в правильности своего решения.
Еще один аспект хотелось бы затронуть – Ваши отношения с подчиненными. Конечно, Вы – руководитель организации и не обязаны не перед кем отчитываться, но поверьте, если Вы будете принимать блатного сотрудника на общих основаниях, это воспримется «на ура» и подкрепит Ваш авторитет, и избавит не только Вас, но и сотрудника и рекомендателя от предвзятого отношения. Для Вас в данном случае идеальное правило: «Доверяй, но проверяй!».
Рекомендатель, приведший Вас в компанию, берет на себя огромную ответственность не только перед Вами, но и перед работодателем: а вдруг Вы не справитесь, а хорошее отношение и доверие подорвется, прежде всего по отношению к Вам! Если Вы работаете в этой же компании и пользуетесь уважением и авторитетом у коллег, то и сотрудника, которого Вы приведете, коллектив примет хорошо, но только в случае его профессионального соответствия должности. Для Вас один совет: давая рекомендации кому-либо, постарайтесь узнать, подойдет ли Ваш знакомый на вакантную должность, чтоб не стыдиться и не краснеть за него, а главное – не потерять заработанные годами авторитет и уважение – ведь только такие люди могут давать рекомендации.
Что же касается членов коллектива, в который приходит сотрудник по протекции, необходимо принять нового сотрудника как рядового, помочь адаптироватьсяи как можно меньше обсуждать способ принятия на работу таким способом.
Подводя итог, скажу, что прямого ответа на вопрос трудоустройства или принятия на работу по протекции нет. Каждый решает сам для себя, что для него приемлемо, но принимая решение, необходимо взвесить все «за» и «против», чтоб не сожалеть об этом в дальнейшем.
Евгения ПЛИСКО
