ПОЧЕМУ ПРЕДПОЧИТАЮТ ЖЕНЩИН-БУХГАЛТЕРОВ?

Учусь в экономическом вузе на 4-ом курсе. Есть небольшой опыт работы с первичной бухгалтерией. Хочу развиваться в этой области, но есть одно НО. Практически каждый работодатель желает видеть кандидата на должность помощника бухгалтера лиц женского пола. Почему так? Как быть в таком случае людям мужского пола, желающим расти в сфере бухгалтерии?
Проблема разделения профессий на «мужские» и «женские» существовала всегда. Исторически сложилось так, что подобное разделение если и не определялось какими-либо нормативными документами, то задавалось обычаями, традициями и стереотипами, существовавшими на данный момент в обществе.
В наше время, одним из таких стереотипов является то, что бухгалтер — это профессия для женщин. Работнику бухгалтерии (как и работнику любой другой области) необходимы свои определённые личностные качества. Такие как, например, педантизм, внимательность, усидчивость и т.д. Почему-то принято считать, что эти качества больше характерны для женщин. Хотя ещё совсем в недалёком прошлом в данной профессии преобладал как раз мужской пол.
Как говорится, всё течёт, и всё меняется. Наверное, поэтому не стоит так уж обобщать, что на этой должности «каждый работодатель желает видеть только лиц женского пола». Скорее всего, в этой ситуации всё-таки главное — это не то, какого человек пола, а какой он специалист.
Когда работодатель видит перед собой уверенного в себе и своих знаниях человека, я думаю, что ему будет абсолютно всё равно какой у него пол. Ну, а если перед ним неуверенный и сомневающийся в себе человек, вот тогда и срабатывают существующие общественные стереотипы и предрассудки!
Если судить по Вашему письму, у Вас есть хоть и небольшой, но всё-таки опыт работы. Значит, не все руководители от Вас отмахивались. Поэтому, предлагаю оставить в покое проблему профессиональной дискриминации и посмотреть на ситуацию с другой стороны. Скорее всего, решающую роль в отказе Вам при трудоустройстве, играют одновременно несколько факторов — это и Ваш возраст, и то, что Вы ещё не окончили учёбу, и маленький опыт работы в этой области. Ну, и, как следствие всего этого, то, что Вы пока ещё не совсем уверенно чувствуете себя в профессиональном плане.
Отсюда сам собой напрашивается вывод — продолжайте совершенствоваться в профессии! Постарайтесь не принижать значение теоретической подготовки в этой области. Имея базовые знания, не следует останавливаться, продолжайте изучать периодически появляющиеся новинки и изменения. А одновременно с этим — ищите, ищите и ищите работу! Настойчиво и методично! Соглашайтесь на любую, пусть самую маленькую и незначительную должность! Даже если Вам кажется, что Вы уже это проходили и ничего нового узнать нельзя. Помните, что опыт складывается по крупицам. А настойчивость и упорство «пробивает» любую стену!
Хотелось бы так же обратить Ваше внимание ещё на одну очень важную вещь, такую, как умение преподнести себя! Можно знать и уметь много, но абсолютно не владеть навыками «раскрыться» и показать это другим! Беседа с работодателем — это всегда стресс. И здесь выигрывает тот, кто умеет адаптироваться к стрессовой ситуации и убедить работодателя в достоинствах своей кандидатуры. А это может сделать только очень уверенный в себе человек! Вот и получается, что как тут не крути, а всё сводится опять именно к этому! Подумайте об этом!
Ну, что ж удачи Вам и побольше уверенности в себе!