НАЧАЛЬНИКА НЕ ВЫБИРАЮТ!?

В последние дни, а именно с понедельника терзают меня сомнения — остаться на прежнем месте работы и продолжать терпеть или плюнуть на всё и начать поиски новой работы. История такая. В компании я работаю давно, компания хорошая, коллектив дружный. Но периодически возникают нападки со стороны директора филиала. То ни за что ни про что наорёт за какую-то мелочь, то оскорбит при всех. В последние выходные он, на корпоративной вечеринке намёкнул, что я уродина. Давно бы ушла из компании, но такую работу у нас в городе сложно найти, да и с остальным коллективом у меня отличные отношения. Все меня очень уважают, потому что я действительно хороший специалист. Что делать?
Проблема действительно серьёзная. Большую часть своей жизни мы проводим на работе и нам хочется, чтобы пребывание там было комфортным во всех отношениях. Но все это в идеале, а в реальности очень часто наши желания отнюдь не совпадают с действительными обстоятельствами.
Вот и у Вас, казалось бы: и хорошая компания, и дружный коллектив, и отличные отношения с коллегами, и их уважительное отношение к Вам. Однако, есть и очень серьёзное «но» — крайне некорректное поведение директора. Эдакая ложка дёгтя в бочке с мёдом.
Ситуация напоминает весы, на одной чаше которых все положительные моменты, что Вы цените в своей работе, а на другой — необоснованные нападки начальства. Насколько я понимаю происходящее в данный момент с Вами, то пока Вы заняты только выполнением своих обязанностей, спокойно, в рабочем порядке, общаетесь со своими коллегами, перевешивает положительная чаща весов, и об увольнении Вы и не думаете.
Но как только происходит момент взаимодействия (случайно или по рабочему плану) с директором, чаша весов с отрицательными эмоциями становится тяжёлой настолько, что перетягивает все хорошее в Вашей работе. Вот тогда-то у Вас и возникают мысли об увольнении. Так и качаются весы то в одну сторону, то в другую. А вместе с ними и Ваши сомнения.
По Вашему письму мне почему-то показалось, что Вам совсем не хочется искать новое место. Однако постоянный дискомфорт из-за конфликтных отношений с начальником, вас тревожит и заставляет задавать себе вопрос: что делать? Вы растеряны… Понятно, что основным провокационным фактором для Ваших сомнений является некорректное поведение Вашего директора. Однако, мне не совсем понятно следующее: только ли Вы подвергаетесь нападкам с его стороны или это типичное поведение для него по отношению к своим подчинённым? Если он нападает только на Вас, то тогда возникает вопрос, почему именно Вы стали объектом для нападок? Почему он так «неравнодушен» именно к Вам? Если же это его типичное поведение, то почему тогда Вы принимаете это настолько лично?
Как часто подобные «столкновения» происходят? Что в этих случаях предпринимаете Вы? Как развивается ситуация после очередного инцидента? Что для Вас значит сама РАБОТА? Какое место в этой работе занимает Ваш директор? Способны ли его нападки и оскорбления перечеркнуть все то хорошее, что есть?
Вопросов много и на них на все Вы должны попробовать ответить, в первую очередь, для себя самой. Это поможет Вам увидеть ситуацию более ясно, чётко и как бы со стороны, расставить все по своим местам, понять, что наиболее важно для Вас и чего Вы хотите на самом деле.
Вспомним про весы, о которых мы говорили выше. Попробуйте эмоционально окрасить все Ваши ответы и мысленно положите их на ту или иную чащу весов. В конечном итоге принятое Вами решение будет зависеть от того, какая чаша воображаемых весов всё-таки перевесит. Ну, что ж, удачи Вам!