ОСОБЕННОСТИ ХАРАКТЕРА МЕШАЮТ РАБОТЕ

 Надо сказать, что ситуация смены работы из-за внешних, иногда не зависящих от человека, обстоятельств — это всегда огромный стресс! Если же менять работу, которая ему нравится, если человека на ней ценят и уважают, если он чувствует, что состоялся в ней, то — это двойной стресс! Особенно, если новая работа нестабильна или её поиск занимает продолжительное время. Поэтому Ваши сомнения и неуверенность вполне понятны. Давайте поговорим о Вашей ситуации. Если я Вас правильно поняла, то Вы сравнительно недавно поменяли место жительства. До переезда у Вас была стабильная работа. И никакие особенности Вашего характера не мешали Вам делать своё дело. Обо всём этом в своём письме Вы говорите в прошедшем времени. Что же в настоящем? А в настоящем — третье рабочее место за год, непонимание, почему это происходит и выводы относительно того, что всему виной особенности Вашего характера… Надо сказать, Ваш взгляд на сегодняшнее положение вещей достаточно пессимистичен. Однако, хорошо уже одно то, что Вы пытаетесь подвергнуть анализу сложившуюся ситуацию. Давайте попробуем сделать это вместе. Хочу начать с вопроса: «Вы когда-нибудь в детстве меняли школу?». Если меняли, то, наверное, помните, как тяжело было адаптироваться на новом месте. Казалась бы и там — учёба, и здесь — учёба. Вроде бы и уроки те же самые и программа такая же. Но что-то не так… Ну, во-первых — это другое окружение. Старый круг общения остался в прежней школе, а для того, что бы появились новые друзья и приятели, необходимо время. Нужно присмотреться к одноклассникам, понять, кто более близок тебе по духу. А пока, на первых порах, приходится довольствоваться формальным общением и… фактическим одиночеством. Во вторых — это новые учителя, которые, хотя и преподают те же самые предметы, но предъявляют свои, совершенно ДРУГИЕ ТРЕБОВАНИЯ! Эти требования, с твоей точки зрения, не всегда логичны, понятны и приятны. И в душе частенько возникает чувство протеста («Ведь меня учили совсем по-другому…») и отчаяния («Я никогда не смогу здесь освоиться…»). А теперь «примерьте» эту ситуацию на себя, на своё сегодняшнее положение вещей… Очень схожие чувства, не правда ли? Вернёмся к Вашему письму и вспомним Ваш вопрос: «…что со мной происходит?». Действительно, что с Вами происходит? Что заставляет Вас испытывать именно эти чувства? Почему Вы несколько раз упоминаете в письме об особенностях своего характера? Почему Вы считаете, что именно они являются причиной отсутствия у Вас стабильной работы? Конечно, нельзя отрицать, что очень часто результат испытательного срока на новом месте работы, зависит от нас самих. Но только в той мере, насколько мы можем «перенастроиться» на ДРУГИЕ требования нового руководства. И насколько сможем найти общий язык с формальными или неформальными лидерами в коллективе и самим руководителем. Чем собственно мотивировали руководители свой отказ Вам в приёме на работу после прохождения испытательного срока? Ведь должны же они были как-то это объяснить. Согласитесь, что не бывает так, чтобы Вы устраивали руководителя на все 100%, а он всё равно Вам отказал. Тем более, как Вы сами пишите, что «сначала всё идёт нормально». Что же происходит потом? Ведь происходит же что-то, в результате чего Вы получаете отказ. Если об этом не говорят руководители, то почему Вы сами не проявите инициативу и не спросите их об этом? Ведь лучше знать причину и что-то с этим делать, чем теряться в догадках и заниматься самобичеванием! А то получается, как в сказке: «пойди туда, не зная куда, и найди то, не зная что». Так действительно можно приобрести массу комплексов на свой счёт! Подумайте и попытайтесь ответить вопросы, которые прозвучали. Если потребуется помощь, звоните. Будем рады Вам помочь.