НЕТ РАБОТЫ ДЛЯ МОЛОДЫХ МАМ?!
Здравствуйте! Прошу Вас помочь разобраться мне с моими мыслями! Я одинокая молодая мама, малышу нет ещё даже года, в декретный отпуск я уходила с частного предприятия, возврата в эту компанию уже не будет — просто не возьмут, кому нужна сотрудница с маленьким ребёнком? А мне нужно кормить малыша, и я занялась поисками работы! Пробовала ходить на собеседования, но мне везде отказывают, никого не волнует, что я пунктуальный и ответственный человек, почему-то не интересует опыт работы! Решающий фактор отказа — маленький ребёнок! Более того, вспоминая прошлый опыт, скажу, что однажды меня не взяли на работу, потому что у меня не было детей, сказали: «А вдруг Вы захотите родить ребёнка, нам придётся Вас в декретный отпуск отправлять и пособие платить!», вот и пойми этих работодателей! И что делать, как жить, а главное — на что? Рассчитываю на Ваш добрый совет!
Екатерина, г. Берёзовский
Это действительно серьёзная ситуация, если не сказать типичная для данной возрастной категории женщин. К нам за консультацией часто обращаются молодые мамы, которые заявляют проблему трудоустройства после рождения ребёнка. Мало того, часто именно это обстоятельство становится причиной увольнения, несмотря на деловые качества молодой женщины. Мы ничего не можем сделать с данной общественной установкой. Я думаю, что пройдёт ещё очень много времени, прежде чем изменится отношение работодателя к данной проблеме. Однако, жить нужно сегодня, и, сегодня нужно что-то с этим делать. Возникает закономерный вопрос: «Что?». Всё зависит от того, как Вы сами относитесь к этой проблеме. Что заставляет Вас искать работу уже сейчас, ведь, по Вашим словам, ребёнку нет даже года? Крайнее материальное положение или желание не отстать от своих сверстников в продвижении по служебной лестнице? Ответьте себе на этот вопрос как можно более правдиво. От этого зависит, по какому пути в дальнейшем Вы пойдёте. Если Ваше материальное положение таково, что Вам просто не прожить без работы, а полноценную работу найти не можете. Попробуйте, поискать работу на неполный рабочий день или работу более низкой квалификации, но более востребованную. Как правило, в этих случаях работодатели более лояльно относятся к молодым матерям. Возможно, сейчас Вас не будет устраивать такое положение вещей, но ведь всё это временно. Когда ребёнок подрастёт, у Вас появятся новые возможности. Вы ещё молоды и у Вас всё впереди! А пока Вы будет иметь очень большое преимущество — возможность много времени проводить с ребёнком. Поверьте, это очень важно, и не столько для ребёнка, сколько для Вас самой! Если же для Вас принципиальное значение имеет: где Вы будете работать, какую должность занимать и какие перспективы карьерного роста Вы будете при этом иметь. Тогда, необходимо подумать над тем, как вести себя на собеседовании при поиске работы. В этой ситуации, Вы правы, для работодателя, чаще всего, основной «камень преткновения» — маленький ребёнок. В этом случае первое, что нужно решить — это организацию времени ребёнка, которое он будет проводить в Ваше отсутствие. От качества этой организации будет зависеть, прежде всего, Ваше душевное спокойствие вне дома, Это, вот увидите, даст Вам чувство защищённости и больше уверенности в себе. Будьте уверены, что окружающие, и в т.ч. работодатель, сразу почувствуют Ваше внутреннее состояние. А это, можно сказать, половина успеха. Ведь тогда Вы можете смело говорить, что не будете ходить на «больничный» с ребёнком и, что сможете выходить на работу в любое время, когда это нужно работодателю. Однако, нельзя не сказать Вам ещё об одной проблеме. Когда молодая женщина делает выбор в пользу работы и карьеры, то, поверьте моему опыту, она должна быть готова к тому, что ребёнок отойдёт для неё на второй, а может быть и на ещё более дальний, план. Может быть не сразу, но постепенно будет именно так. «Примерьте» это на себя и посмотрите насколько это обстоятельство приемлемо для Вас. Готовы ли Вы к этому? При обсуждении данной проблемы возникает ещё много сопутствующих вопросов и проблем, которые возможно разобрать только в режиме диалога. Это оттого, что здесь очень важен личный подход к определённым вещам. Если при чтении ответа, Вам показалось что-то недосказанным или не совсем понятным, если возникли вопросы, которые Вы ещё хотели бы обсудить, то звоните нам на Телефон доверия (57-07-07), мы обсудим эту проблему более детально.
Специалист психологической службы
