БЕСЕДА С ПСИХОЛОГОМ НА СОБЕСЕДОВАНИИ
Долго пытался найти достойную работу. И вот мои усилия вознаграждены — мне предложили очень хорошую вакансию. После прохождения нескольких этапов интервью предстоит беседа с психологом. На что обратить внимание и как стоит себя вести? Такого опыта на собеседованиях у меня ещё не было. Заранее спасибо за ответы.
Александр, г. Берёзовский
По Вашему письму, Александр, видно, что к подбору персонала в организации, где вы претендуете на свободную вакансию, относятся очень серьёзно. Не всякий руководитель у нас в стране так основательно занимается подбором своего персонала. Ведь многие часто просто забывают о том, что половина успеха в работе (если не больше) зависит от хорошо и грамотно подобранных кадров. Этот факт вселяет уважительное отношение к руководству данного предприятия, и косвенно говорит о «солидности» той организации, которая предложила Вам работу. Однако, мы немного отвлеклись, вернёмся к Вашему письму. Беседа с психологом, на самом деле, не так страшна, как Вам это представляется. Пройдя, как Вы пишете несколько этапов собеседования, можно считать, что предварительный отбор вы уже преодолели. Остался, как я понимаю, последний этап. И здесь основная задача психолога, скорее всего, будет заключаться в том, чтобы посмотреть насколько особенности Вашей личности соответствуют тем качествам, которые необходимы для успешной работы на предложенной для конкурса должности. Нужно сказать, что многие, претендуя на какую-либо должность, начинают себе придумывать и создавать искусственный образ эдакого успешного всегда и во всем человека. Однако, очень трудно «не сбиться с пути» и до конца выдержать придуманную линию поведения. Это происходит по одной лишь, очень простой причине — она ВЫДУМАННАЯ. В этой ситуации, я думаю, главное для Вас — не обмануть самого себя. Будьте как можно более естественным. Как можно меньше наигранности и попыток преподнести себя таким, каким, с ВАШЕЙ точки зрения, Вас хочет видеть работодатель. Это же не игра «Угадай мелодию». Не факт, что, пытаясь сыграть, Вы угадаете и выберете именно те качества, которые нужны. А даже если Вы, что называется, «попадёте в образ», более или менее опытный психолог легко поймёт, что это всего лишь игра. Тогда уж отказ Вам точно обеспечен. Поверьте моему опыту — гораздо больший интерес и расположение к себе вызывает человек, который может не совсем соответствовать всем тем качествам, которые необходимы, но при этом ведёт себя очень естественно, без манерности, демонстративности и игры. Человек, который смотрит открытым взглядом, легко идёт на контакт, свободно, без напряжения поддерживает беседу, чётко и быстро понимает задания психолога, творчески подходит к решению поставленных перед ним задач. Возможно, одной из целей, поставленных руководством предприятия перед психологом, отвечающего за подбор кадров, будет, проверить Вас на предмет стрессоустойчивости. Тогда будьте готовы к тому, что психолог может давать Вам в процессе собеседования провокационные или абсолютно абсурдные задания. И здесь для психолога будет не важно, что именно, Вы ему ответите, он просто будет наблюдать за Вашим поведением в процессе поиска решения. И уже из этого делать выводы. Надеюсь, что наша заочная беседа поможет Вам! Если же у Вас что-то пойдёт не так, то не огорчайтесь и не отчаивайтесь. Попробуйте в этом случае взглянуть на ситуацию с другой стороны. Подумайте о том, что — это не Вы не подошли на должность, это должность не подошла для Вас! А значит нужно продолжать поиск. Вновь и вновь искать то место в профессии, которое будет подходить именно ВАМ! Желаю Вам удачи!
Специалист психологической службы
