ОПАСЕН ЛИ КОНКУРЕНТ?

Недавно успешно прошёл собеседование на нужную мне вакансию, я полностью отвечаю требованиям работодателя. Но, так как сейчас очень большой конкурс на место, есть опасения, что работодателю попадётся кто-то более прыткий, и его предпочтут мне. Подскажите, есть ли какие-нибудь методики "устранения" потенциальных соперников? 
Алексей, г. Кемерово
Конкурсы на замещение вакантных должностей, на сегодняшний день, стали привычным явлением нашей жизни. Работодателю это даёт расширение возможностей для выбора специалиста более высокой квалификации. Ну, а претендентам на должность, дополнительные волнения. Что, как видно из письма, происходит на данный момент с Вами. 
Надо сказать, что Ваше письмо, Алексей, очень противоречиво. Сначала Вы пишите, что успешно прошли собеседование, и что Вы полностью отвечаете требованиям, предъявляемым к претенденту на данную должность. А потом, вдруг, выражаете тревогу по поводу того, что работодателю может попасться «кто-то более прыткий и его предпочтут Вам». Откуда эта тревога, если потенциальный работодатель дал Вам понять, что его удовлетворяют Ваши профессиональные качества? 
Не обижайтесь, Алексей, но после прочтения письма, у меня сложилось такое ощущение, что Вам никто не говорил о том, что Вы, безусловно, подходите на данную вакантную должность. А всё, что Вы пишите об этом, — это Ваше собственное мнение и Ваши собственные выводы после прохождения собеседования. В этом случае Ваша тревога становится вполне понятной, ведь, кто его знает, совпадёт ли Ваше мнение с мнением работодателя. Тогда и Ваши рассуждения о том, что кого-то предпочтут Вам, тоже вполне логичны. 
Исходя из того, что нам неизвестно представление работодателя о том, какими качествами должен обладать работник, который, в конце концов, займёт вакантную должность, давайте порассуждаем о том, что же необходимо, чтобы всё-таки получить эту вакансию. 
Безусловно, самое главное и важное — это серьёзная профессиональная подготовка. Именно на компетентность в профессии работодатель обращает внимание в первую очередь, ведь ему нужен специалист своего дела. Кроме этого, для работодателя, как правило, важно, чтобы претендент проявлял инициативу, а в случае необходимости — умел взять ответственность на себя. 
Однако, помимо профессионализма, есть и другие немаловажные вещи, на которые обращают внимание при приёме на работу, например, толерантность (или, проще говоря, терпимость) и коммуникабельность. Ведь от того, насколько новый сотрудник умеет прислушиваться к мнению других и выстраивать с коллегами по работе бесконфликтные отношения, зависит психологический климат в коллективе, а значит, в конечном итоге, и производительность труда. Поэтому для умного руководителя эти качества часто бывают столь же важны, как и знания в профессиональной сфере.
Именно по этим причинам грамотный руководитель построит свою беседу с потенциальным работником так, чтобы прямо или косвенно затронуть все значимые для него стороны личности претендента на должность. По результатам беседы он составит своё собственное мнение, и изменить его уже навряд ли будет возможным (независимо от того, сколько ещё претендентов он увидит и услышит). По результатам беседы с ними, он тоже составит своё мнение. И, взвесив все «за» и «против», сделает свой окончательный выбор. Я намеренно хоту обратить Ваше внимание на то, что только от Вас и Вашего умения показать себя, а не от кого-то другого («более прыткого») зависит, выберут именно Вас для работы или остановятся на другой кандидатуре. Если Вы сумеете показать себя настоящим профессионалом, инициативным, в нужным момент берущим ответственность на себя, умеющим найти общий язык с коллегами, то кто же тогда сможет конкурировать с Вами?
Поэтому, учитывая всё вышесказанное, хочу заметить, что время, когда Вы ещё могли реально повлиять на решение работодателя взять Вас на работу или нет, фактически было ограничено временем собеседования. Судя по письму, свой шанс показать себя с лучшей стороны Вы уже использовали. Мнение работодателя о Вас сформировано. Для принятия работодателем решения, никакое «устранение» конкурентов в данной ситуации не будет иметь значения. Даже если 
Вы устраните их всех, но при этом какая-то мелочь в Вас будет его смущать, то он скорее объявит новый конкурс на данную вакантную должность, чем примет на работу Вас. Так что остаётся набраться терпения и ждать результата того, насколько эффективно Вы поработали на свой имидж в процессе собеседования. Я думаю, это скоро прояснится. 
И ещё хочется сказать несколько слов о Вашем желании «устранить» потенциальных соперников. Собственно, для чего Вам это нужно? Неужели Вы настолько неуверенны в себе? Только неуверенный в себе человек будет переносить ответственность за «не совсем удачный результат» на какого-то абстрактного, «более прыткого» конкурента. Человек же, уверенный в себе, в своих знаниях и своём опыте, будет смотреть на здоровую конкуренцию как на вспомогательный фактор. Ведь, возможно, именно на фоне конкурентов он будет выглядеть в более выгодном свете. Подумайте об этом. Желаем Вам удачи! 
                                                                                                                                Специалист психологической службы