Хочу вернуться на работу

Здравствуйте! Помогите разобраться с такой ситуацией. Я проработала 4 года в одной компании, работа очень нравилась, коллектив тоже. Единственное, что не устраивало - это директор, у которого была "звёздная болезнь", то есть всех он воспринимал как "вы тут никто и звать вас никак". Из-за этого почти все сотрудники уволились одновременно. Сейчас я работаю в другой компании тут ситуация противоположная: работа мне не по душе - такое чувство, что я здесь чужая. Недавно я узнала, что нашего бывшего директора уволил,, и взяли другого, более адекватного. Я бы очень хотела вернуться, но не знаю, как и с чего начать. Коллег, которые могли бы меня порекомендовать, не осталось - ушли вместе со мной. Подскажите, как действовать в этой ситуации?
Мария, г. Кемерово
Желание чувствовать себя спокойно и комфортно по жизни свойственно каждому человеку. Ну, а спокойствие и комфорт для любого человека складывается, как правило, из нескольких компонентов. У каждого из нас они могут быть свои собственные. Однако, я думаю, что для многих людей, одной из главных составных частей этого, является чувство удовлетворённости от своей работы. Вот и для Вас, похоже, тоже очень важно то, как Вы чувствуете себя непосредственно на своём рабочем месте. Понятно, что именно это заставило Вас, в своё время, сменить компанию, где Вы работали, на другую, т. к. нападки бывшего директора стали вызывать у Вас крайний дискомфорт. 
Но, судя по Вашему письму, смена места работы не принесла Вам особого успокоения. Нападки директора сменились на недовольство самой работой. Да и отношения в коллективе, как мне кажется, тоже не очень-то Вас устраивают. Не зря же Вы пишите: "такое чувство, что я здесь чужая". И снова возникает это же чувство неудовлетворённости, и снова перед Вами встаёт вопрос: "Что же делать дальше?". Ответ появляется сам собой, когда Вы узнаете, что бывшего директора уволили. Вы решаете, что хотите вернуться в прежнюю компанию, на прежнюю работу. Что ж, это логично и понятно. Ведь там Вам было хорошо. Вас все устраивало, если не считать бывшего директора. А его-то как раз теперь и нет. 
Но вот ведь в чем вопрос - найдёте ли Вы свою прежнюю компанию такой же, какой Вы её знаете и помните? Закон нашей жизни таков, что по прошествии времени все меняется. Наверняка, с приходом нового директора, изменилась 
и Ваша прежняя компания. Появились новые порядки, нет уже и того коллектива, в котором Вы работали (ведь Вы сами пишите, что практически все Ваши коллеги ушли вместе с Вами). 
То есть фактически Вы вернётесь только в прежнее здание, а все остальное будет для Вас как в первый раз - и знакомство с директором, и адаптация в новом коллективе, и даже, возможно, знакомство с должностными обязанностями (совсем не факт, что Вас примут на ту же должность, где Вы работали до увольнения). А в связи с этим не лишним будет спросить себя - готовы ли Вы к тому, что практически все придётся начинать с нуля?
И только чётко осознавая свою готовность к этому, можно задавать себе другой вопрос - как это сделать? Этот путь, вообщем-то стандартный, если человек приходит устраиваться на работу не по рекомендации или звонку, а на общих основаниях. И я думаю, что он Вам хорошо известен - отдел кадров, конкурс на замещение вакантной должности, собеседование и решение директора. Ну, а будет ли это решение положительным или нет, во многом зависит от Вас и Вашего умения преподнести себя работодателю.
Желаю Вам удачи!
Специалист психологической службы