НУ ЧТО ЗА ОТНОШЕНИЕ К СОИСКАТЕЛЮ!..

Два месяца назад прошла собеседование в одной компании. С тех пор меня тешат надеждой, и я не рассматриваю других предложений… А когда в очередной раз перезваниваю, мне говорят: подождите, у нас реорганизация.
Как быть в подобной ситуации? И вообще, почему, если соискатель не подходит работодателю, он (работодатель) не может перезвонить? А соискатель сам поинтересуется, работадатель не объясняет причины отказа

Прежде всего, давайте разберём некоторые моменты взаимоотношений соискателя и работодателя. Для этого попытаемся взглянуть на них в свете отношений между людьми вообще. Эти отношения, как правило, строятся на том, что они, эти люди, каким-то образом заинтересованы друг в друге (в деловом либо в личностном плане). Очевидно, что если Ваш потенциальный работодатель больше не поддерживает с Вами контакт, значит Вы его, к сожалению, не заинтересовали.

А теперь ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: что Вас в данной ситуации расстраивает больше — сам факт отказа, означающий, что работу Вы снова не нашли, или же всё-таки форма, в которой это произошло? На тот случай, если форма Вас занимает больше, чем содержание, можно сделать несколько пояснений, которые, правда, будут носить лишь характер предположения, т.к. из письма вырисовывается лишь общая картина сложившейся ситуации и неизвестны детали происходящего.

Во-первых, Вам, наверное, тоже приходилось отвечать кому-то отказом. Согласитесь, что это не очень приятно, во всяком случае требует определённого усилия. А тут ещё и причины нужно объяснять… Кстати, далеко не всегда человек, озвучивающий отказ в ответ на звонок соискателя, знает о причинах этого отказа.

Во-вторых, если для Вас на тот момент, возможно, нет более важного дела, чем поиск работы, то для работодателя отбор кандидатов на вакантную должность — это лишь одна из его профессиональных обязанностей в их бесконечном ряду.

В-третьих, работодатель может в принципе не озадачиваться тем, чтобы как-то обозначить свой отказ, — видимо, в расчёте на сообразительность соискателя. Работодателю ведь невдомёк, что люди могут надеяться до тех пор, пока им окончательно не отказали.

Что же касается Вашей ситуации конкретно, то ведь это не кто-то тешит Вас надеждой — это делаете Вы сами уже два месяца! Если Вы ушли с собеседования и Вам не сказали определённое «Да», то со спокойной совестью можно заниматься дальнейшим поиском работы и рассматривать другие предложения, а не ждать «у моря погоды». Если в Вас заинтересованы, то найдут возможность перезвонить, и не Ваша в том вина, если сделано это слишком поздно, так как Вы уже работаете в другом месте.

Как правило, работодатели выбирают своих сотрудников из нескольких возможных кандидатур. Так почему бы соискателю при случае не повыбирать из нескольких реальных вакансий? Помните, что у Вас есть возможность на что-то повлиять практически только когда Вы на собеседовании и находитесь с работодателем в непосредственном контакте. Как только собеседование завершено — это означает, что Вы сделали все, что могли, и от Вас больше ничего не зависит. А раз уж это так, стоит ли тратить свои драгоценные силы, нервы и время на какие-то выяснения и уточнения?! Зато когда Вы находитесь на собеседовании, сил можно не жалеть. Согласитесь, что пока это не разговор начальника и подчинённого, то можно чувствовать себя абсолютно независимо, общаясь на равных. Вся объективная информация содержится в резюме, которое у Вас наверняка имеется, остальное является плодом живого взаимодействия людей, которые пока ничего друг другу не должны.

Поведению соискателя на собеседовании посвящено множество литературы, в том числе и специальные программы тренингов, и при желании Вы можете со всем этим ознакомиться. Мы же искренне желаем Вам удачи! Пишите и звоните нам!