КАК НЕ СТАТЬ ЖЕРТВОЙ СОБСТВЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА?

Середина лета. Близиться пора активного поиска работы. И сегодня мы хотим поговорить о том, как не стать жертвой трудоустройства.

Часто, встретив знакомого и поинтересовавшись, как у него дела, можно услышать распространённое сетование: «Никак не могу устроиться на работу — нигде не берут», или что-нибудь в этом роде. Знакомая история, не правда ли? И сидит такая «жертва» обстоятельств, обвиняя всех и вся. Негодует на то, что в отделе кадров одного предприятия пришлось общаться с жуткой сотрудницей, («просто мегерой какой-то»), в другой фирме требовали огромный опыт и при этом обещали маленькую зарплату, в третьей — грубо ответили по телефону, и т. д.

А бывает по-другому. Вот история из жизни: одного хорошего военного уволили в отставку по состоянию здоровья. И он, вместо того чтобы устраиваться на гражданке, обиделся на весь свет. Не стал никому звонить, не захотел ни с кем общаться, а уж куда-либо ходить тем более посчитал ниже своего достоинства. Где-то в глубине души этот человек ждал, что его, такого блестящего в прошлом офицера, вспомнят, позовут. Но ничего подобного не произошло. На самом деле никому и в голову не пришло, что этот бравый военный не найдёт себе должного применения.

Так кто же виноват в том, что замечательные люди устроиться нигде не могут? Окружающая действительность? Враждебно настроенные работодатели? Вряд ли. Извините за откровенность, но враждебно воспринимаем мир мы сами. Значит, и виноваты в том, что до сих пор не нашли достойной работы, тоже мы сами. И «жертвой» обстоятельств, следовательно, становимся тоже сами.

Согласитесь, удобная позиция: ничего не делать — только ругать всех. Жертвы собственной глупости — по-другому и не назовёшь. То же самое можно сказать и о стремлении некоторых соискателей, не имеющих высшего образования или приличного опыта работы, претендовать исключительно на руководящие посты (рядовые должности они даже не рассматривают).

Не злые интервьюеры виноваты, а сам человек, по всей видимости, делающий что-то не так. Вывод: не стоит искать виновных, а на вопрос «Кто ответственен за то, что не ладится с трудоустройством?» ответ Вы уже знаете — сам кандидат на вакантную должность.

Понятно, когда не получилось один-два раза, но если трудоустройство стало проблемой, стоит всё же хорошенько задуматься. И тут сам собой напрашивается следующий вопрос: «А что же делать-то?» В первую очередь избавиться от навязчивого синдрома жертвы. Перестать винить кого-то и взять ответственность за трудоустройство исключительно на себя. Трезво оцените свои возможности как профессионала: Ваши требования к будущему месту работы должны быть адекватны Вашим умениям и опыту работы.

Приведу один известный пример. Молодой человек приехал на собеседование как раз в тот момент, когда директор срочно удалился на совещание, а отдел переезжал в другой офис. Молодому человеку вместо анкеты дали какую-то коробку, и он сразу же включился в работу, начал помогать переносить вещи. Затем помог подсоединять оборудование… Когда пришёл директор, не задав ни одного вопроса соискателю, сказал менеджеру по кадрам: «Этот парень нам подходит!». Случаи бывают разные, главное — не теряться!

Если Вам постоянно отказывают и Вы не понимаете почему, постарайтесь тактично выяснить причину отказа. В большинстве случаев Вам скажут правду, хотя, вполне возможно, горькую, но это даст Вам уникальную возможность поработать над тем качеством, которое настойчиво препятствует Вашему трудоустройству.

Иногда неприятные откровения приходят к нам для того, чтобы мы что-то изменили в своей жизни. А мы воспринимаем их как личное оскорбление, впадая в синдром жертвы. Трудоустройство — своего рода маленький экзамен на жизненную стойкость, целеустремлённость и адекватность самой личности. Синдром жертвы — это крайность, которая проявляется, когда Вы переоценили или недооценили собственный потенциал. Чтобы не стать жертвой, нужна адекватная оценка прежде всего самого себя, и только потом — всех остальных обстоятельств.

Если у Вас есть своя история трудоустройства или Вы не можете устроиться на работу, звоните, мы вместе попробуем разобраться, почему работодатели выбирают не Вас.