ГДЕ ПЛАТЯТ БОЛЬШЕ…

Работаю в должности «Помощник руководителя». Функциональные обязанности мне нравятся. Но теперь решила подыскать новое место, потому что зарплата перестала меня устраивать. Это единственная причина поиска, т.к. руководитель у меня отличный, от таких не уходят.
Я уже меняла работу, но в прошлый раз всё было проще: ушла в декрет, за это время начальницу сменили. Поэтому причина моего ухода была ясна. А как сейчас объяснить на собеседовании при увольнении и при приёме на работу причину ухода? Роста карьерного мне не нужно. Неужели просто сказать, что ухожу из-за денег?
Карина, г. Кемерово

Прочитав Ваше письмо, почему-то сразу вспомнилась хорошо известная поговорка: «Рыба ищет, где глубже, а человек, где лучше». И, судя по всему, именно этим Вы и хотите заняться — найти более высокооплачиваемое место работы. Что ж, это Ваше право, тем более, что у Вас есть для этого объективные причины. Но тогда откуда у Вас растерянность и чувство вины, которое явно прослеживается в Вашем письме? Давайте попробуем разобраться в ситуации.

Как видно из письма, Вас вполне устраивает Ваша сегодняшняя работа: Вы очень тепло и с большим уважением отзываетесь о своём руководителе. И, как Вы говорите сами, единственной причиной, по которой Вы задумываетесь о поиске новой работы, является недостаточная оплата труда. Тогда возникает логичный вопрос: пытались ли Вы напрямую поговорить об этом со своим нынешним руководителем? Если нет, то тогда почему бы, собственно, Вам не поднять вопрос о прибавке зарплаты? Ведь даже в бюджетных организациях существует так называемая «вилка» в окладах. И грамотный руководитель всегда найдёт возможность эту «вилку» использовать. Ну, а если это частная организация, то таких возможностей должно быть ещё больше.

Если руководитель пойдёт Вам навстречу и изыщет средства для повышения Вам заработной платы, то тогда Ваша проблема попросту исчезнет. А вот если из уст руководителя прозвучит официальный отказ или предложенная прибавка Вас не устроит, тогда и можно уже подумать о поиске новой работы. В этой ситуации Вам не надо будет думать, что говорить при увольнении, т.к. его причина будет понятна. И не возникнет тогда чувство вины по отношению к руководителю с Вашей стороны, т.к. Вы будете предельно честны перед ним.

Что же касается собеседования при устройстве на новую работу, то, я думаю, и в этом случае нужно постараться быть предельно честной. И если у нового работодателя возникнет вопрос о причинах, которые подвигли Вас на поиски новой работы, то лучше сразу откровенно Ваша сегодняшняя заработная плата. Или Вы считаете, что это не столь веский повод для смены работы? Убеждена, что для Вас это очень серьёзная причина — иначе бы Вы не начали разговор об этом. А если это так и заработная плата является для Вас важной составляющей понятия «хорошая работа», то тогда почему Вы стесняетесь честно сказать о том, что Вы меняете место работы из-за денег? Что в этом предосудительного и стыдного? Наоборот, откровенно сказав новому работодателю о побуждающих причинах, Вы можете быть убеждены, что Ваше признание зачтётся в Ваш актив, т.к. откровенность всегда обезоруживает и располагает к себе.

Что ж, подумайте над нашими рассуждениями и решите, что Вас максимально устроит. Решение в любом случае остаётся за Вами. Желаем Вам удачи. Если у Вас возникнут трудности, звоните. Будем рады Вам помочь.

Специалист психологической службы