ПОЧЕМУ ПРЕДПОЧИТАЮТ ЖЕНЩИН-БУХГАЛТЕРОВ?

Учусь в экономическом вузе на 4-ом курсе. Есть небольшой опыт работы с первичной бухгалтерией. Хочу развиваться в этой области, но есть одно НО: Практически каждый работодатель желает видеть кандидатом на должность помощника бухгалтера лиц женского пола. Почему так? Как быть в таком случае людям мужского пола, желающим расти в сфере бухгалтерии?
Василий Д., г. Кемерово

Проблема разделения профессий на «мужские» и «женские» существовала всегда. Исторически сложилось так, что подобное разделение если и не определялось какими-либо нормативными документами, то задавалось обычаями, традициями и стереотипами, существовавшими на данный момент в обществе.

В наше время одним из таких стереотипов является то, что бухгалтер – это профессия для женщин. Работнику бухгалтерии (как и работнику любой другой области) необходимы свои определенные личностные качества. Такие, как, например, педантизм, внимательность, усидчивость и т.д. Почему-то принято считать, что эти качества больше характерны для женщин. Хотя еще совсем в недалеком прошлом в данной профессии преобладал как раз мужской пол. Как говорится, все течет, все меняется. Наверное, поэтому не стоит так уж обобщать, что на этой должности «каждый работодатель желает видеть только лиц женского пола». Скорее всего, в этой ситуации все-таки главное – это не то, какого человек пола, а какой он специалист.

Когда работодатель видит перед собой уверенного в себе и своих знаниях человека, думаю, ему будет абсолютно все равно, какой у него пол. Ну, а если перед ним неуверенный и сомневающийся в себе человек, вот тогда и срабатывают существующие общественные стереотипы и предрассудки.

Если судить по Вашему письму, у Вас есть хоть и небольшой, но все-таки опыт работы. Значит, не все руководители от Вас отмахивались. Поэтому, предлагаю оставить в покое проблему профессиональной дискриминации и посмотреть на ситуацию с другой стороны. Скорее всего, решающую роль в отказе Вам при трудоустройстве играют одновременно несколько факторов: это и Ваш возраст, и то, что Вы еще не окончили вуз, и маленький опыт работы в этой области, и, как следствие всего этого, то, что Вы пока еще не совсем уверенно чувствуете себя в профессиональном плане.

Отсюда сам собой напрашивается вывод: продолжайте совершенствоваться в профессии! Постарайтесь не принижать значение теоретической подготовки в этой области. Имея базовые знания, не следует останавливаться, продолжайте изучать периодически появляющиеся новинки и изменения. А одновременно с этим – ищите работу! Настойчиво и методично. Соглашайтесь на любую, пусть самую маленькую и незначительную должность. Даже если Вам кажется, что Вы уже это проходили и ничего нового узнать нельзя. Помните, что опыт складывается по крупицам. А настойчивость и упорство «пробивают» любую стену!

Хотелось бы так же обратить Ваше внимание еще на одну очень важную вещь – умение преподнести себя. Можно знать и уметь много, но абсолютно не владеть навыками раскрыться и показать это другим. Беседа с работодателем – это всегда стресс. И здесь выигрывает тот, кто умеет адаптироваться к стрессовой ситуации и убедить работодателя в достоинствах своей кандидатуры. А это может сделать только очень уверенный в себе человек! Вот и получается, что как тут не крути, а все сводится опять именно к этому. Подумайте об этом.

Ну что ж, удачи Вам и побольше уверенности в себе!

Специалист психологической службы