МОЙ НЕПОСРЕДСТВЕННЫЙ НАЧАЛЬНИК – ПОЛНЫЙ ПРОФАН

Мой руководитель поставил вместо себя своего заместителя. Но я шла работать не на заместителя, тем более бездарного, который любит пользоваться чужими достижениями и докладывать все руководителю "не в том свете". Кроме того, ему очень нравится находиться в кабинете директора, когда я захожу туда просто по работе. Как убедить руководителя, что заместитель - профан в своем деле, нечистоплотный человек и интриган?
Антонина, г. Киселевск

Ваше письмо очень эмоционально. Сразу видно, что существующее на данный момент положение вещей является для Вас серьезной проблемой. Что ж, это действительно большая проблема – как «поставить на место» нечистоплотного дурака. Хотя в смысле плетения интриг и организации различных подвохов его сложно назвать дураком. Скорее нужно признать, что тут ему нет равных.

Такой человек, как Ваш нынешний непосредственный начальник, обычно живет по своим законам, не заботясь об окружающих его людях. Главное для него – выгородить себя! А какой ценой он этого добьется, его мало волнует. Даже если это будет движение по чужим головам, он может этого и не заметить. Самое интересное, что когда им это нужно, такие люди очень хорошо умеют преподнести себя в самом что ни есть выгодном свете. Да еще так убедительно, что не всякий сможет сразу понять их настоящую сущность. Причем их излюбленной тактикой является самоутверждение за счет других людей. Им, как правило, доставляет особое удовольствие по пути к цели «отодвинуть» пару-тройку перспективных коллег со «светлыми» головами, не забыв при этом использовать их идеи и предложения, выдавая их за свои.

Что же со всем этим делать, спросите Вы? Сложный вопрос. Взывать к его совести и порядочности – бесполезно. Идти на открытый конфликт – будет только в ущерб себе и на руку ему. Идти к начальнику с жалобой на него – в данный момент пустая трата времени. Наверное, прежде всего, нужно успокоится. Ну, во-первых, в спокойном состоянии ясно мыслиться, а, во-вторых, спокойствие для Вас – это тоже аргумент в Вашу пользу и оружие против нечистоплотности заместителя. Демонстрируя спокойствие и уверенность в себе, Вы тем самым как бы говорите нечистоплотному руководителю, что не идете на поводу его провокационных действий и поступков.

Когда же Вы успокоитесь и поймете, что можете работать без нервов и суеты, тогда подумайте и о том, как можно сделать так, чтобы сократить до минимума посредничество заместителя между Вами и Вашим начальником. Вот Вы пишите, что пришли просто работать. Поэтому, наверное, будет логично начать с того, чтобы продолжать добросовестно выполнять возложенные на Вас обязанности. И, одновременно, искать способ, как можно презентовать свою работу перед руководителем так, чтобы он понял, кто именно выполнил эту работа, а у заместителя не было ни единой зацепки присвоить ее себе.

Проанализируйте поведение заместителя, попробуйте найти его «слабые» стороны. Попытайтесь использовать с пользой для себя те обстоятельства, которые, казалось бы, «работают» против Вас. Ну, например, Вы пишите, что заместитель очень любит находиться в кабинете у директора. Воспользуйтесь этим моментом, зайдите в кабинет без приглашения под предлогом того, что не можете нигде найти его заместителя, а Вам нужно срочно решать какой-либо производственный вопрос. Ну, а раз уж Вы оказались в кабинете директора, решайте вопрос непосредственно с ним. В этой ситуации, как говорится, Вы можете сразу «убить двух зайцев» – заместитель не сможет Вам ничего возразить в присутствии директора, а директор увидит, кто действительно решает данный вопрос.

Я думаю, что рано или поздно время все расставит по своим местам. И Ваш директор поймет, кто и чего стоит. Ведь о человеке судят прежде всего не по тому, как он сам о себе рассказывает, а по его поступкам в конкретных ситуациях. Поэтому, как бы Ваш нечистоплотный заместитель ни старался, наступит момент, когда ему придется проявить свои деловые и интеллектуальные способности в непосредственном присутствии Вашего руководителя. И если Ваш руководитель умен, он увидит «реальную цену» такому сотруднику.

А Вам я желаю побольше выдержки, терпения и удачи!  

Специалист психологической службы