МЕНЯ ПОВЫСИЛИ. ЧТО ДЕЛАТЬ?

Здравствуйте!
На данный момент я занимаю должность рядового инженера в технической компании. Однако генеральный директор предложил занять должность главного инженера компании. Не вижу причин отказываться, пока морально готовлюсь.
Так вот, суть вопроса. Я работаю в этой компании немного меньше года, и понятно, что почти все сотрудники компании работают дольше меня, следовательно, опытнее по определению. Кроме того, такой прыжок через голову более опытных сотрудников для меня, конечно, честь, но для них это может означать нечто другое, вызвать зависть и т.д. Не говорю уж о своем нынешнем начальнике, над которым я стану главным. Вопрос - как себя правильно вести? Как себя поставить, чтобы не вызывать ироничных смешков, типа, что тебя самого еще учить, а ты уже руководишь? Как заставить с собой считаться более опытных сотрудников, которые, конечно, будут недовольны, что их обошли? Заранее спасибо!
Николай, г. Кемерово

Вы правы, назначение на такую высокую и престижную должность, как должность главного инженера – это действительно большая честь и доверие. К такой должности люди идут, порой, всю свою сознательную жизнь. Однако, проработав много лет, не все становятся главными инженерами или другими руководящими работниками. Ведь мало иметь большой трудовой стаж и определенные профессиональные навыки. Можно быть настоящим профессионалом, что называется, мастером своего дела, но абсолютно не иметь способностей к руководящей работе. Как говорится, кому-то это дано, а кому-то и нет.

Между понятиями трудовой стаж и карьерный рост не всегда существует прямая зависимость. Какими бы амбициозными не были цели некоторых работников, полагающих, что длительный срок работы на данном предприятии, дает им право занять ту или иную должность, умный и грамотный руководитель не примет их в расчет. А будет при назначении учитывать, прежде всего, организаторские способности претендента на должность.

Руководящий работник – это, прежде всего, огромная ответственность и не столько за себя самого, сколько за работу того коллектива, которымонруководит. Надо сказать, что далеко не всякий может и хочет принять эту ответственность на себя. Поэтому совсем не факт, что назначение Вас главным инженером будет обязательно сопровождаться недовольством, завистью и «ревностью» со стороны Ваших коллег. Человек, становясь во главе какого-либо коллектива, может на момент назначения и не знать абсолютно всех тонкостей работы в данной сфере. Возглавив коллектив, он должен четко понимать, что главная его задача – РУКОВОДИТЬ. А это, значит, уметь организовать рабочий процесс, создать комфортные условия для своих подчиненных, наладить конструктивные отношения с нимии между ними, уметь взаимодействовать с вышестоящим руководством, а если потребуется, отстаивать права своих подчиненных.

Очень хорошо, что Вы «не задираете нос» в связи с таким заманчивым предложением, не считаете себя всезнайкой и четко понимаете, что многие Ваши теперешние коллеги, а в будущем – подчиненные, гораздо опытнее Вас и имеют больший запас профессиональных знаний и навыков. Поэтому, если Вы действительно хотите стать хорошим руководителем, то должны быть готовыпостоянно учиться у своих более опытных работников, уметь выслушать их мнение и не бояться спрашивать у них совета в каких-то сложных для Вас вопросах.

Однако, при этом Вы должны уметь брать ответственность на себя и принимать окончательное решение. Только так Ваши коллеги поймут, что Вы им доверяете и уважаете их знания и опыт. Только в этом случае они будут относиться к Вам с пониманием, довериеми, в конечном счете, будут уважать Вас как руководителя.

Желаем Вам успехов в новой должности и дальнейшего карьерного роста! Ну, а если возникнут сложности, мы всегда готовы Вам помочь!

Специалист психологической службы