ОСОБЕННОСТИ ХАРАКТЕРА МЕШАЮТ РАБОТЕ

У меня проблема, как мне кажется уже вселенских масштабов! За последний год я меняю работу третий раз. Вроде берут, сначала всё идёт нормально, но проходит время и испытательный срок заканчивается, как и моё пребывание в компании. Конечно, можно предположить недостаточность опыта и особенности характера, но опыта достаточно (проработала в аналогичной должности 2 года, ушла в связи с переездом). Остаётся характер! Как понять, что со мной происходит? И как достойно выйти из сложившейся ситуации? Если честно, я уже начинаю комплексовать, что не присуще мне вообще, и постоянно жду, что меня вновь уволят.
Анна, г. Новокузнецк

Надо сказать, что ситуация смены работы из-за внешних, иногда не зависящих от человека, обстоятельств – это всегда огромный стресс! Если же менять работу, которая ему нравится, если человека на ней ценят и уважают, если он чувствует, что состоялся вней, то это двойной стресс! Особенно если новая работа нестабильна или ее поиск занимает продолжительное время. Поэтому Ваши сомнения и неуверенность вполне понятны.

Давайте поговорим о Вашей ситуации. Если я Вас правильно поняла, то Вы сравнительно недавно поменяли место жительства. До переезда у Вас была стабильная работа. И никакие особенности Вашего характера не мешали Вам делать свое дело. Обо всем этом в своем письме Вы говорите в прошедшем времени. Что же в настоящем? А в настоящем – третье рабочее место за год, непонимание, почему это происходит, и выводы относительно того, что всему виной особенности Вашего характера… Надо сказать, Ваш взгляд на сегодняшнее положение вещейдостаточно пессимистичен.

Однако, хорошо уже одно то, что Вы пытаетесь подвергнуть анализу сложившуюся ситуацию. Давайте попробуем сделать это вместе. Хочу начать с вопроса: Вы когда-нибудь в детстве меняли школу? Если меняли, то, наверное, помните,как тяжело было адаптироваться на новом месте. Казалась бы и там – учеба, и здесь - учеба. Вроде бы и уроки те же самые и программа такая же. Ночто-то не так…

Ну, во-первых, другое окружение. Старый круг общения остался в прежней школе, а для того, чтобы появились новые друзья и приятели, необходимо время. Нужно присмотреться к одноклассникам, понять, кто более близок тебе по духу. А пока, на первых порах, приходится довольствоваться формальным общением и… фактическим одиночеством.

Во-вторых, новые учителя, которые, хотя и преподают те же самые предметы, но предъявляют свои, совершенно ДРУГИЕ ТРЕБОВАНИЯ! Эти требования, с твоей точки зрения, не всегда логичны, понятны и приятны. И в душе частенько возникает чувство протеста («Ведь меня учили совсем по-другому…») и отчаяния («Я никогда не смогу здесь освоится…»).

А теперь «примерьте» эту ситуацию на себя, на свое сегодняшнее положение вещей… Очень схожие чувства, не правда ли? Вернемся к Вашему письму и вспомним Ваш вопрос: «…что со мной происходит?». Действительно, что с Вами происходит? Что заставляет Вас испытывать именно эти чувства? Почему Вы несколько раз упоминаете в письме об особенностях своего характера? Почему Вы считаете, что именно они являются причиной отсутствия у Вас стабильной работы? Конечно, нельзя отрицать, что очень часто результат испытательного срока на новом месте работы зависит от нас самих. Но только в той мере, насколько мы можем «перенастроиться» на ДРУГИЕ требования нового руководства. И насколько сможем найти общий язык с формальными или неформальными лидерами в коллективе и самим руководителем.

Чем, собственно, мотивировали руководители свой отказ о приеме Вас на работу после прохождения испытательного срока? Ведь должны же они были как-то это объяснить. Согласитесь, что не бывает так, чтобы Вы устраивали руководителя на все 100%. Тем более, как Вы сами пишите, что «сначала всё идёт нормально». Что же происходит потом? Ведь происходит же что-то, в результате чего Вы получаете отказ. Если об этом не говорят руководители, то почему Вы сами не проявите инициативу и не спросите их об этом? Ведь лучше знать причину и что-то с этим делать, чем теряться в догадках и заниматься самобичеванием! А то получается, как в сказке: «пойди туда, не зная куда, и найди то, не зная что». Так действительно можно приобрести массу комплексов на свой счет!

Подумайте и попытайтесь ответить на вопросы, которые прозвучали. Если потребуется помощь, звоните. Будем рады Вам помочь.

Специалист психологической службы