ВОЙНА И МИР... ПОЛОВ
К нам в редакцию по электронной почте пришло письмо с просьбой рассказать о взаимоотношениях полов в рабочей обстановке…
Проблема взаимоотношения полов занимала многих ученых – биологов, социологов, антропологов, психологов и т.д. Профессиональные взаимодействия мужчин и женщин представляют собой особую область этой глобальной проблемы. Тема, которую мы попытаемся обсудить в данной статье, является весьма специфической и даже в некоторых случаях, можно сказать, пикантной, т.к. подобные ситуации часто становятся причиной разного рода неловких положений. Речь идет о тех случаях, когда мужчина волею судеб попадает в чисто женский коллектив, а женщина, наоборот, в чисто мужской. Хочет того работник или нет, он поневоле оказывается в центре внимания, каким-то образом обсуждается и оценивается.
Роль, в которой оказывается при этом человек, определяется целым рядом характеристик, например, должностью, возрастом, личностными качествами и т.д. Наверное, меньше всего вопросов вызывает ситуация, когда мужчина достаточно зрелого возраста руководит женским коллективом – принято считать, что это более или менее естественное положение дел. Однако, что если на минуточку представить себе, что этот начальник, например, опытный ловелас? Либо просто по причине личностной незрелости не прочь посамоутверждаться на своих подчиненных? В таком случае, среди самих подчиненных может развернуться нешуточная борьба за благосклонность шефа – даже если это не таит в себе никакого интимного подтекста. Просто милые дамы чересчур остро и болезненно воспринимают ситуации, когда им кажется, что отдельный человек или группа являются «лучшими среди равных» и пользуются особыми правами и привилегиями. Кстати, соперничество – это явление, которое не чуждо и мужскому коллективу, но тогда оно носит, как правило, более прагматический характер.
Женщина в мужском коллективе, в зависимости от вышеупомянутых факторов, может играть роль «своего парня», по статусу практически ничем не отличаясь от остальных. А может играть роль этакой «всеобщей любимицы», за благосклонное внимание которой постоянно ведут борьбу несколько коллег. Это может, в свою очередь, время от времени приводить к более или менее серьезным конфликтам между коллегами. Последнее происходит, если дама не может либо не считает нужным определиться со своей собственной позицией по отношению к своим поклонникам. Как правило, личностно зрелая женщина (независимо от возраста) легко «гасит» напряжение в подобной ситуации и отношения в коллективе стабилизируются.
Мужчина в женском коллективе может стать «сыном полка», тогда его никто особо всерьез не воспринимает, но все относятся к нему покровительственно-доброжелательно. В другой ситуации, он может стать дамским угодником, со всеми вытекающими последствиями, которые время от времени рискуют стать непредсказуемыми.
Возможны варианты, при которых наличие сотрудника иного пола облагораживает обстановку в коллективе, способствует гармонизации отношений между коллегами, независимо от того, мужчина это или женщина. Главными факторами здесь являются индивидуальное психологическое благополучие, а также наличие доброжелательного настроя в основной части коллектива. Однако достаточно часто, можно наблюдать неблагоприятный вариант развития ситуации. Когда человек оказывается не в силах выдержать пресса внимания со стороны коллег противоположного пола, становясь изгоем либо прячась за рамки своих профессиональных обязанностей. Чаще всего такая ситуация приводит в конце концов к увольнению.
Так или иначе, установление отношений в любом коллективе, а тем более их поддержание и укрепление – это серьезная работа. Она требует приложения немалых усилий, а также наличия определенных навыков и, возможно, личностных качеств. В случае, когда отношения в коллективе по какой-либо причине не приносят желаемых результатов, всегда есть возможность обратиться за консультацией к психологу. При наличии у человека, обратившегося за помощью, желания решить данную проблему, работа с психологом обязательно приведет к улучшению ситуации.
