НЕТ РАБОТЫ ДЛЯ МОЛОДЫХ МАМ?!
Здравствуйте! Прошу Вас помочь разобраться мне с моими мыслями! Я одинокая молодая мама, малышу нет еще даже года, в декретный отпуск я уходила с частного предприятия, возврата в эту компанию уже не будет – просто не возьмут: кому нужна сотрудница с маленьким ребенком? А мне нужно кормить малыша, и я занялась поисками работы! Пробовала ходить на собеседования, но мне везде отказывают, никого не волнует, что я пунктуальный и ответственный человек, почему-то не интересует опыт работы! Решающий фактор отказа – маленький ребенок! Более того, вспоминая прошлый опыт, скажу, что однажды меня не взяли на работу, потому что у меня не было детей, сказали: «А вдруг Вы захотите родить ребенка, нам придется вас в декретный отпуск отправлять и пособие платить!» Вот и пойми этих работодателей! И что делать, как жить, а главное – на что? Рассчитываю на ваш добрый совет!
Это действительно серьезная ситуация, если не сказать типичная для данной возрастной категории женщин. К нам за консультацией часто обращаются молодые мамы, которые заявляют проблему трудоустройства после рождения ребенка. Мало того, часто именно это обстоятельство становится причиной увольнения, несмотря на деловые качества молодой женщины. Мы ничего не можем сделать с данной общественной установкой. Я думаю, что пройдет еще очень много времени, прежде чем изменится отношение работодателя к данной проблеме.
Однако жить нужно сегодня, и, следовательно, сегодня нужно что-то с этим делать. Возникает закономерный вопрос: «Что?». Все зависит от того, как вы сами относитесь к этой проблеме. Что заставляет Вас искать работу уже сейчас, ведь, по Вашим словам, ребенку нет даже года? Крайнее материальное положение или желание не отстать от своих сверстников в продвижении по служебной лестнице? Ответьте себе на этот вопрос как можно более правдиво. От этого зависит, по какому пути в дальнейшем Вы пойдете.
Если Ваше материальное положение таково, что Вам просто не прожить без работы, а полноценную работу найти не можете. Попробуйте, поискать работу на неполный рабочий день или работу более низкой квалификации, но более востребованную. Как правило, в этих случаях работодатели более лояльно относятся к молодым матерям. Возможно, сейчас Вас не будет устраивать такое положение вещей, но ведь все это временно. Когда ребенок подрастет, у Вас появятся новые возможности. Вы еще молоды и у Вас все впереди! А пока Вы будет иметь очень большое преимущество – возможность много времени проводить с ребенком. Поверьте, это очень важно, и не столько для ребенка, сколько для Вас самой!
Если же для Вас принципиальное значение имеет: где Вы будете работать, какую должность занимать и какие перспективы карьерного роста Вы будете при этом иметь. Тогда, необходимо подумать над тем, как вести себя на собеседовании при поиске работы. В этой ситуации, Вы правы, для работодателя чаще всего основной «камень преткновения» - маленький ребенок. Тогда первое, что нужно решить – это организацию времени ребенка, которое он будет проводить в Ваше отсутствие. От качества этой организации будет зависеть, прежде всего, Ваше душевное спокойствие вне дома. Это, вот увидите, даст Вам чувство защищенности и больше уверенности в себе. Будьте уверены, что окружающие, и в т.ч. и работодатель, сразу почувствуют Ваше внутреннее состояние. А это, можно сказать, половина успеха. Ведь тогда Вы можете смело говорить, что не будете ходить на больничный с ребенком и что сможете выходить на работу в любое время, когда это нужно работодателю.
Однако не могу не сказать Вам еще об одной проблеме. Когда молодая женщина делает выбор в пользу работы и карьеры, то, поверьте моему опыту, она должна быть готова к тому, что ребенок отойдет для нее на второй, а может быть и на еще более дальний план. Может быть не сразу, но постепенно будет именно так. «Примерьте» это на себя и посмотрите насколько это обстоятельство приемлемо для Вас.
При обсуждении данной проблемы возникает еще много сопутствующих вопросов и проблем, которые возможно разобрать только в режиме диалога. Это оттого, что здесь очень важен личный подход к определенным вещам. И если при чтении ответа Вам показалось что-то недосказанным или не совсем понятным, если возникли вопросы, которые Вы еще хотели бы обсудить, то звоните нам на Телефон доверия (57-07-07), мы обсудим эту проблему более детально.
Специалист психологической службы.
