Права сотрудников

Здравствуйте, у нас на работе система штрафов, куда должны идти средства от штрафов сотрудникам?

Действующим Трудовым кодексом РФ такая мера ответственности работников как штраф не предусмотрена, а, следовательно, применение работодателями штрафных санкций является неправомерным.
Однако, применением штрафных санкций может считаться неначисление премии, которая является поощрением за труд работников, добросовестно исполняющих трудовые обязан­ности. Т. е. фактически отсутствует наказание работника, равно как и отсутствует его поощрение.
Порядок премирования сотрудников (размеры, основания, порядок начисление и неначисления и порядок выплаты премий) регламентируются внутренними документами организации (например, Положением о системе премирования).
Исходя из неправомерности применения штрафных санкций к сотрудникам, говорить о том, куда должны направляться штрафы нецелесообразно

Работодатель предлагает подписать гражданско­правовой договор при приёме на работу, чем отличается этот договор от обычного трудового договора?

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Под гражданско­правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). При оформлении гражданско­правовых отношений с гражданином, производящим какие­либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг.
Предметом гражданско­правового договора может являться выполнение определённого задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объёма работ или услуг. Подрядные отношения регулируются гл. 37 ГК РФ, правоотношения, возникающие по договору поручения, — гл. 49 ГК РФ, а по договору возмездного оказания услуг — гл. 39, а также параграфом 1 гл. 37 ГК РФ в части, не противоречащей гл. 39 ГК РФ.
Гражданско­правовой договор имеет существенные отличия от трудового договора. Перечислим главные из них:
•По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно ещё в момент заключения договора (ст. 779, ст. 702 ГК РФ). По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определённой профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст. 57 ТК РФ). В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско­правовых — конкретный результат.
•Исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счёт, если иное не установлено договором (ст. 704, ст. 783 ГК РФ). Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени. Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и возмещать иные расходы персонала, понесённые в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ).
•Трудовая функция всегда выполняется работником лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, если запрет не установлен, исполнитель (подрядчик) может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц (ст. 313 ГК РФ).
•Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором.
•Исполнители и подрядчики обязаны в полном объёме возместить причинённые ими убытки (ст. 723, ст. 783 ГК РФ). По трудовому договору работник несёт полную материаль­ную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.
•Если с физическим лицом заключён гражданско­правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т. п.).