Права сотрудников

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, я работаю в медицинском учреждении инструктором лечебной физической культуры. Мне положен удлинённый отпуск, как для медицинских работников? И сколько и какой закон это регулирует?

В данном случае речь идёт о ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске для отдельных категорий медицинских работников (ст. 350 ТК РФ). Отдельной категорией медицинских работников являются:
- медицинские работники общей практики (Постановление Правительства РФ № 1588 от 30.12.1998).
- медицинские работники, работающие в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день к Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюз­ного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 25 октября 1974 г. N 298/П 22)

Должности инструктора лечебной физической культуры в Списке категории работников нет, соответственно, дополнительный оплачиваемый отпуск вам не полагается.
Также дополнительные основания предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков работникам могут быть закреплены в коллективном договоре, заключённом между вами и работодателем.




Здравствуйте! Принята на должность учителя на период отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребёнком). Проработала в школе 7 месяцев, директор отказывается предоставить отпуск целиком, а лишь пропорционально отработанному времени. Правомерно ли это?

Речь идёт о работе по срочному трудовому договору. Согласно ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Работнику, заключившему срочный трудовой договор, в общем порядке предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и заработка (ст. 114 ТК РФ). Его продолжительность составляет не менее 28 календарных дней за рабочий год (ст. 115 ТК РФ).
Если сотрудник отработал меньше года, продолжительность отпуска исчисляется пропорционально отработанному времени.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).



Вправе ли работодатель отказать в учебном отпуске при наличии у меня справки вызова из ВУЗа для защиты диплома?

Согласно ст. 173 ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования
- в сокращённые сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;
- сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;
- работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;
- работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учёбу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Таким образом, работодатель не вправе отказать в предоставлении дополнительно отпуска для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов.



Работаю в магазине. Уволилась заведующая. Меня заставляют принимать магазин во время ревизии против моего желания, объясняя это производственной необходимостью. Имею ли я права не брать на себя такую ответственность?

Согласно ст. 21 ТК РФ, в обязанности работника входит добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором. Если в ваши обязанности не входит «принимать магазин во время ревизии», то работодатель не может возложить на вас такую обязанность.
Но, на основании ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путём совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путём расширения зон обслуживания, увеличения объёма работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.