Права сотрудников

Работаю в магазине. Уволилась заведующая. Меня заставляют принимать магазин во время ревизии против моего желания, объясняя это производственной необходимостью. Имею ли я права не брать на себя такую ответственность?

Согласно ст. 21 ТК РФ, в обязанности работника входит добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором. Если в ваши обязанности не входит «принимать магазин во время ревизии», то работодатель не может возложить на вас такую обязанность.
Но, на основании ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путём совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путём расширения зон обслуживания, увеличения объёма работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объём устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за трирабочих дня.


Считается ли принятие на работу с испытательным сроком, если нет трудового договора, но если это оговорено в приказе и сотрудник с ним ознакомлен (под роспись)?

Согласно ст. 70 Трудового Кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае же, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Таким образом, испытательный срок оговаривается в двух документах: трудовом договоре, в котором предусмотрен пункт об испытательном сроке, и приказе о приёме на работу.
В приказе о приёме на работу должно быть отражено, что сотрудник принимается на работу с испытательным сроком, и оговаривается его продолжительность. Сотрудник должен подписать приказ, и таким образом он подтверждает свою осведомлённость об испытательном сроке. Если такого приказа не существует или он не подписан сотрудником, считается, что он принят на работу без испытательного срока.


Здравствуйте, у меня такая проблема, я собираюсь в отпуск, и не хочу после этого возвращаться на работу, т. е. написать заявление по собственному желанию. Могу ли я не отрабатывать, и не выходить на работу после отпуска?

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Срок предупреждения начинает своё исчисление на следующий день после дня подачи заявления об увольнении. Этот период времени необходим для подборки работодателем нового работника на место увольняющегося по собственному желанию.
Работник имеет право уведомить работодателя о своём желании уволиться:
1) во время осуществления своих трудовых обязанностей;
2) во время отпуска либо перед уходом в отпуск;
3) во время временной нетрудоспособности, а также в иные периоды отсутствия на работе.
Заметим, что основная цель предупреждения об увольнении — предоставить работодателю возможность подобрать на место увольняющегося работника нового работника. При предупреждении об увольнении не имеет значения: находитесь Вы на работе или в отпуске; всё время, начиная со дня, следующего за днём подачи заявления об увольнении, засчитывается в срок предупреждения об увольнении.


Облагается ли подоходным налогом доплата за вредные условия труда?

В соответствии с Письмом ФНС РФ от 12.10.2007 N 04­1­05/002762 «О налоге на доходы физических лиц и едином социальном налоге», доплаты к заработной плате работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, не могут рассматриваться в качестве компенсаций в смысле статьи 164 Трудового кодекса, а направлены на повышение размера оплаты труда работников, как это предусмотрено статьёй 147 Трудового кодекса.
При этом, налоговые органы исходят из того, что ни Трудовой кодекс, ни иные нормативные правовые акты Российской Федерации не рассматривают оплату труда в части превышения тарифных ставок (окладов) в качестве компенсационной выплаты, которая по своей сути должна предполагать не выплату вознаграждения за труд, а компенсацию расходов, возникающих вследствие причинения ущерба, либо иных расходов (затрат) работника.
Таким образом, к таким доплатам не может применяться пункт 3 статьи 217 и подпункт 2 пункта 1 статьи 238 Кодекса, и они подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом в установленном порядке.
Вместе с тем, как указано в Письме ФНС, помимо доплат к заработной плате работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, каждый работник в соответствии со статьёй 219 Трудового кодекса имеет право на компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжёлых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. При этом размеры компенсаций работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определённом Правительством Российской Федерации.
Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда, выплачиваемые работодателем в дополнение к повышенной оплате труда, не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом на основании пункта 3 статьи 217 и подпункта 2 пункта 1 статьи 238 НК.


Нас обязывают оформить банковские пластиковые карты для перечисления на них зарплаты. На что я могу сослаться, отказываясь от перечисления моей зарплаты на пластиковую карту.
Елена, г. Кемерово

Перечисление зарплаты на банковскую карту возможно только в том случае, если это предусмотрено коллективном договоре, либо в индивидуальном трудовом договоре. Работодатель не может обязать работника получать заработную плату через банк.


Подскажите, пожалуйста, работодатель отправляет в отпуск без содержания на 2 месяца, прервётся ли трудовой стаж?

Во время отпуска без содержания (отпуск без сохранения заработной платы) за сотрудником сохраняется место его работы или должность. Отпуск за свой счет включается во все виды трудового стажа. Однако в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска время отпусков за свой счет входит только в том случае, если их общая продолжительность в течение рабочего года не превысила 14 календарных дней (ст. 121 ТК РФ).
Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель по своему желанию не может отправить вас в отпуск без содержания.