Права сотрудников

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работодатель отправляет в отпуск без содержания на 2 месяца, прервётся ли трудовой стаж? Заранее спасибо!

Во время отпуска без содержания (отпуск без сохранения заработной платы) за сотрудником сохраняется место его работы или должность. Отпуск за свой счет включается во все виды трудового стажа. Однако в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска время отпусков за свой счет входит только в том случае, если их общая продолжительность в течение рабочего года не превысила 14 календарных дней (ст. 121 ТК РФ).
Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель по своему желанию не может отправить вас в отпуск без содержания.


Имеет ли право работодатель уволить меня по статье, если я нахожусь на испытательном сроке?

Согласно ст. 70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместите­лей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Соответственно, работодатель вправе уволить вас по статье, если на то есть основания.
Трудовым законодательством также предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде (ст. 71 ТК РФ).



Здравствуйте! Помогите, пожалуйста! У меня сложилась такая ситуация, что я работала в одной организации и находясь на испытательном сроке приняла решение об увольнении с данного рабочего места. В день моего увольнения трудовая книжка мне выдана не была, сказали придти за ней на следующей неделе, но и на следующей не выдали, т.к, девушка, которая должна была выдавать трудовые отправилась в командировку. Скоро уже месяц, как я уволилась. Подскажите, пожалуйста, являются ли такие действия со стороны работодателя неправомерными, как поступить в такой ситуации и могу ли я подать на данную организацию в суд, если да, то какие документы мне необходимо собрать. Заранее большое спасибо.
Согласно Правилам ведения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённым Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за всё время задержки заработок. Днём увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издаётся приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесённая запись о дне увольнения признаётся недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
Аб. 3 п. 45 указанных Правил, устанавливает, что за нарушение установленного порядка ведения, учёта, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, а именно, предусмотренную ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях:
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
В данном случае необходимо в письменном виде подать заявление работодателю с просьбой выдать трудовую книжку, со ссылкой на указанное выше законодательство, зарегистрировать данное заявление у секретаря/в канцелярии. В случае не выдачи трудовой книжки, можно обращаться в Государственную инспекцию труда Кемеровской области, в суд.
При обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от уплаты госпошлины (ст. 393 ТК РФ).
Имейте в виду, что обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора вы можете в течение трёх месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права.


Я официально трудоустроена, работаю полный рабочий день, могу ли я заключить еще один трудовой договор на другом месте?
В данном случае речь идет о работе по совместительству.
Согласно ст. 282 ТК РФ, Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Ст. 284 ТК РФ, ограничивает продолжительность рабочего времени на работе по совместительству, а именно, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.