Права сотрудников

Безработные могут получать пособие лишь 12 из 18 месяцев (возможно, не подряд) в каждом периоде выплаты пособия. Всего периодов может быть 2. То есть общий период выплаты пособия по безработице гражданину не может превышать 24 месяцев в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев. Чтобы ежемесячно получать пособие, безработные должны проходить перерегистрацию на бирже в установленные службой занятости сроки.






Трудовой кодекс РФ не устанавливает максимально возможные сроки нахождения на больничном. Получается, что на больничном можно находиться сколь угодно долго.
Вам нужно иметь в виду, что при амбулаторном лечении врач выдаёт больничный лист на срок до 10 календарных дней и может продлить «бюллетень» самостоятельно максимум на срок до 30 календарных дней (включая предыдущие 10 дней).
Затем больничный продлевается врачебной комиссией (ВК) поликлиники.
ВК может продлевать бюллетень на срок до 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулёз) — на срок до 12 месяцев. При этом каждый раз листок нетрудоспособности продлевается на срок не более 30 календарных дней.
Если после очередного осмотра врачебная комиссия приходит к выводу, что восстановление трудоспособности пациента в прежнем объёме вообще невозможно, либо если истёк максимальный срок продления больничного (10, а в отдельных случаях 12 месяцев), то больной направляется на медико­социальную экспертизу (МСЭК) для решения вопроса об установлении инвалидности.
—МСЭК выдаёт два типа заключений, — поясняет эксперт Центра социально­трудовых прав Ольга Крылова. — А именно:
1) пациент признаётся ПОЛНОСТЬЮ неспособным к трудовой деятельности с присвоением соответствующей группы инвалидности. В этом случае работник увольняется с выплатой пособия в размере двухнедельного заработка;
2) в заключении МСЭК указывается, что сотрудник по состоянию здоровья не может выполнять ПРЕЖНЮЮ работу.
В таком случае работодатель обязан предложить любую другую работу, которую сотрудник смог бы выполнять в данной организации, исходя из своей нынешней трудоспособности. И только если таких вакансий нет либо работник отказывается от них, он увольняется с выходным пособием в размере двухнедельного заработка.




На основании ст. 96 ТК РФ, к работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, инвалиды, работники, имеющие детей­инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
А также, согласно ст. 253 ТК РФ, ограничивается применение труда женщин на тяжёлых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъёмом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Для перевода на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет необходимо соблюсти следующий порядок (ст. 254 ТК):
Беременная женщина подаёт работодателю заявление о переводе на другую работу и предоставляет медицинское заключение.
Медицинская справка о беременности — это официальный документ специального образца. Такой документ содержит полное имя беременной, её дату рождения и предположительный или точный срок беременности, конечно же, дату выдачи документа с печатью и подписью наблюдающего врача или главврача, а также необходимые врачебные рекомендации.
В вашей ситуации следует написать указанное выше заявление и приложить к нему справку, выданную в больнице. Необходимо, чтобы работодатель зарегистрировал данное заявление и справку. Если даже после этого работодатель будет ставить свою сотрудницу в ночные смены, то можете обратиться в Трудовую инспекцию по Кемеровской области.




Да, можете. Для этого необходимо подать письменное заявление работодателю. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).