Права сотрудников
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста! У меня сложилась такая ситуация, что я работала в одной организации и находясь на испытательном сроке приняла решение об увольнении с данного рабочего места. В день моего увольнения трудовая книжка мне выдана не была, сказали придти за ней на следующей неделе, но и на следующей не выдали, т.к, девушка, которая должна была выдавать трудовые отправилась в командировку. Скоро уже месяц, как я уволилась. Подскажите, пожалуйста, являются ли такие действия со стороны работодателя неправомерными, как поступить в такой ситуации и могу ли я подать на данную организацию в суд, если да, то какие документы мне необходимо собрать. Заранее большое спасибо.
Юлия, г. Кемерово
Согласно Правилам ведения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённым Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за всё время задержки заработок. Днём увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издаётся приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесённая запись о дне увольнения признаётся недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
Аб. 3 п. 45 указанных Правил, устанавливает, что за нарушение установленного порядка ведения, учёта, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, а именно, предусмотренную ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях:
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
В данном случае необходимо в письменном виде подать заявление работодателю с просьбой выдать трудовую книжку, со ссылкой на указанное выше законодательство, зарегистрировать данное заявление у секретаря/в канцелярии. В случае не выдачи трудовой книжки, можно обращаться в Государственную инспекцию труда Кемеровской области, в суд.
При обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от уплаты госпошлины (ст. 393 ТК РФ).
Имейте в виду, что обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора Вы можете в течение трёх месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права.
Работаю в ночном клубе по графику 2/2/3 с 16:30 до 06:00 (в месяц 10–11 смен по 13,5 часов) и с 16:30 до 09:00 (в месяц 4 смены по 16.5 часов). В трудовом договоре ничего не сказано о доплате за ночную смену. Должен ли работодатель доплачивать за ночные часы и переработанное время?
Анастасия, г. Кемерово
Анастасия, необходимо выяснить как по трудовому договору, заключённому с вами, Вам установлено начисление заработной платы.
В данном случае возможно регулирование сложившейся ситуации как с использованием норм о сменной работе, так и норм о работе в ночное время.
Согласно ст. 103 ТК РФ, сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объёма выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Нормальное число рабочих часов за учётный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, установленном коллективным договором (положением об оплате труда) организации, но не ниже, чем предусмотрено законодательством.
Трудовое законодательство предусматривает как доплаты за ночные смены, а также за сменную работу. Таким образом, для полной консультации необходима дополнительная информация по данному вопросу.
Если трудовой договор не заключён письменно, обязан ли я отработать 2 недели с подачи заявления об увольнении?
Иван, г. Берёзовский
Да, вы обязаны отработать 2 недели. Поскольку, согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Вы выполняете трудовую функцию, а работодатель оплачивает ваш труд. Так что трудовой договор существует, только он заключён в устной форме. Ваши отношения регулируются Трудовым кодексом РФ, поэтому согласно ст. 80 ТК РФ, две недели отрабатывать нужно...
