Права сотрудников
Если трудовой договор не заключён письменно, обязан ли я отработать 2 недели с подачи заявления об увольнении?
Иван, г. Берёзовский
Да, вы обязаны отработать 2 недели. Поскольку, согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Вы выполняете трудовую функцию, а работодатель оплачивает ваш труд. Так что трудовой договор существует, только он заключён в устной форме. Ваши отношения регулируются Трудовым кодексом РФ, поэтому согласно ст. 80 ТК РФ, две недели отрабатывать нужно...
Имею ли я право на оплату декретного отпуска и всех остальных выплат по беременности и родам, если работаю без заключения трудового договора?
Анна, г. Кемерово
Нет, обязательно заключение трудового договора.
В данном случае возможно попытаться доказать наличие трудовых отношений, путём предоставления документов подтверждающих их наличие. Сложность заключается в том, что если не производились отчисления в фонды и нет ведомости на вас, то вас нет (значит вы не числитесь на этой организации). В случае обоснования своих трудовых отношений придётся платить налоги.
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ, Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
- избрания на должность;
- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- назначения на должность или утверждения в должности;
- направления на работу уполномоченными в соответствии с
федеральным законом органами в счёт установленной квоты;
- судебного решения о заключении трудового договора;
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Здравствуйте, уважаемые юристы! Я уволился по собственному желанию! Уже 2 недели мне не выплачивают зарплату, к тому же на момент увольнения была задолженность по зарплате за прошлый месяц! Что мне делать?
Инна, г. Кемерово
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
Если же работодатель этого не сделал, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ заработную плату, оплату отпуска, выплаты при увольнении и других выплаты, работодатель обязан выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Также Вы имеете право, согласно ст. 237 ТК РФ, на возмещение морального вреда, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
За защитой своих прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда Кемеровской области, в районный суд. При обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от уплаты госпошлины (ст. 393 ТК РФ).
Имейте в виду, что обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора Вы можете в течение трёх месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Я попала под сокращение, не выходя из декретного отпуска (ребёнку 2,4 года). На какую компенсацию я могу рассчитывать, за какой период? И как именно должен производиться расчёт, по какой зарплате, которая была у меня до ухода в декрет, либо которая сейчас на моей должности? Спасибо за ответ
Жанна, г. Кемерово
Если речь идёт об увольнении при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, то подобные действия со стороны работодателя НЕ правомерны.
Увольнение по сокращению численности или штата работников допускается только при условии, если увольняемый работник не имеет преимущественного права на оставление на работе, а также, если работодатель не имеет возможности предоставить ему другую работу, на которую он согласится. Не допускается увольнение по ч. 2 ст. 81 ТК РФ следующих работников:
- женщин, находящихся в отпуске по уходу за
ребёнком;
- беременных женщин;
- женщин, имеющих детей до трёх лет;
- одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до 14 лет
(ребёнкаинвалида до 18 лет);
- других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет
(ребёнкаинвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ).
