Права сотрудников

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста! У меня сложилась такая ситуация, что я работала в одной организации и находясь на испытательном сроке приняла решение об увольнении с данного рабочего места. В день моего увольнения трудовая книжка мне выдана не была, сказали придти за ней на следующей неделе, но и на следующей не выдали, т. к. девушка, которая должна была выдавать трудовые отправилась в командировку. Скоро уже месяц, как я уволилась. Подскажите пожалуйста, являются ли такие действия со стороны работодателя неправомерными, как поступить в такой ситуации и могу ли я подать на данную организацию в суд, если да, то какие документы мне необходимо собрать. Заранее большое спасибо.

Действия работодателя неправомерны, т. к. нарушают ст. 80 ТК РФ, в которой говорится, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Если работник уклоняется от получения трудовой книжки или из­за нехватки времени не может забрать ее лично, то книжка высылается по почте. За защитой своих нарушенных прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, а также в суд. Перечень документов определен в ст. 132 ГПК РФ, а именно: копии искового заявления в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц; доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца; документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют; доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором; расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц. Следует отметить, что в соответствии с п. 1 ст. 333.36. НК РФ при обращении в суд Вы освобождены от уплаты государственной пошлины.


Какие льготы и компенсации предусмотрены для увольняемых работников?

С увольняемыми работниками Трудовой кодекс Рос­сийской Федерации требует произвести окончательные расчеты по всем причитающимся ему суммам заработной платы, включая денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, пособия по социальному страхованию и другие. Все суммы заработной платы, пособий и иных выплат должны быть выплачены не позднее дня увольнения работника (ст. 140 ТК РФ), под которым понимается последний день работы. В день увольнения работнику также должна быть выдана трудовая книжка, а при наличии его письменного заявления, — в трехдневный срок также и копии документов, связанных с работой (приказ об увольнении, справки о заработной плате, о периоде работы и т. п.) Расчет сумм заработной платы в окончательный расчет при увольнении работника производится исходя из правил и систем оплаты труда, принятых в организации и закрепленных в трудовом договоре с работником, коллективном договоре с трудовым коллективом, отдельных положениях по оплате труда и иных локальных актах, принятых на уровне организации. При этом в расчет в обязательном порядке принимается последний день работы работника. Учитывая, что в этот день с работником должны быть произведены окончательные расчеты, администрация организации обязана заблаговременно определить причитающиеся работнику суммы премии за текущий месяц, вознаграждений по итогам работы за год, за выслугу лет, иных сумм заработной платы. В установленном порядке суммы начисленных в пользу увольняемого работника доходов и удержанных суммах налога подтверждаются Справкой по форме № 2 НДФЛ. Это еще один из документов, который должен быть выдан работнику не позднее дня его увольнения. Если на день увольнения работник не работает до конца того рабочего года, в счет которого он уже использовал ежегодный отпуск, с него должны быть удержаны суммы за неотработанные дни использованного отпуска. При увольнении работника, не использовавшего в текущем рабочем году, своего права на отпуск, ему в соответствии со статьей 127 ТК РФ должна быть выплачена при увольнении денежная компенсация. При этом если на день увольнения работнику по какой­либо причине не были предоставлены отпуска и за предыдущие рабочие года, то компенсация подлежит выплате за все неиспользованные отпуска. Выплата компенсации при увольнении согласно статье 127 ТК РФ может быть заменена предоставлением неиспользованных отпусков в натуре.


Использую на работе пиратскую версию Windows. Могут ли при проверки обвинить меня, а не организацию?

В соответствии со ст. 22 ТК РФ в обязанности работодателя входит обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Значит и ответственность за «ворованный стул», «украденные канцелярские принадлежности», «пиратскую версию Windows» лежит на работодателе.


Есть ли закон, который разрешает не работать при сильных морозах на улице?

Нет, такого закона нет. Однако существуют гигиенические требования к микроклимату производственных помещений СанПиН 2.2.4.548–96.
Настоящие Санитарные правила распространяются на показатели микроклимата на рабочих местах всех видов производственных помещений и являются обязательными для всех предприятий и организаций. Ссылки на обязательность соблюдения требований настоящих санитарных правил должны быть включены в нормативно­технические документы: стандарты, строительные нормы и правила, технические условия и иные нормативные и технические документы, регламентирующие эксплуатационные характеристики производственных объектов, технологического, инженерного и санитарно­технического оборудования, обусловливающих обеспечение гигиенических нормативов микроклимата.
Руководители предприятий, организаций и учреждений вне зависимости от форм собственности и подчиненности в порядке обеспечения производственного контроля обязаны привести рабочие места в соответствие с требованиями к микроклимату, предусмотренными настоящими Санитарными правилами.
Со всеми показателями, возможно ознакомится в санитарных правилах СанПиН 2.2.4.548–96.