ОПЛАТА СВЕРХУРОЧНЫХ

Мы получили письмо.

«Уважаемая редакция «Работа в Кузбассе», прошу ответить на такой вопрос: при приеме на работу в один из кинотеатров города заключили договор о том, что работать необходимо 2 дня с 9:30 и до окончания последнего сеанса, 2 дня отдыхать, зарплата 5000. Работать приходиться с 9:30 до 01:00, а иногда и до 04:00. В табеле ставят по 12 часов. Правомерно ли это, и как нам должны платить переработку?»

Уважаемый читатель, мы намеренно не обращаемся к Вам по имени – дабы не скомпрометировать Вас!

Согласно трудовому законодательству, работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника для сверхурочной работы либо в том случае, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (как в случае с автором письма).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При привлечении к сверхурочной работе необходимо письменное согласие работника, и в некоторых случаях - учет мнения выборного профсоюзного органа. Привлечение работников к сверхурочной работе допускается в двух случаях: а) при возникновении каких-либо чрезвычайных обстоятельств, влияющих на нормальную работу организации (работодателя); б) при возникновении других обстоятельств, когда работодатель считает необходимым проведение сверхурочных работ. При этом к чрезвычайным обстоятельствам относятся, во-первых, имеющие значение исключительно для данного работодателя, во-вторых, имеющие более общий характер и затрагивающие интересы других лиц. В таких случаях письменное согласие работника не требуется.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника путем отражения их количества в табеле учета рабочего времени.

При сверхурочной работе, работе в ночное время, работнику производятся соответствующие выплаты в повышенном размере путем установления соответствующих доплат. Размеры выплат не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовым законодательством предусмотрен минимальный размер доплат: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном размере, т.е. минимальная величина доплат составляет за первые два часа - 50%, за последующие часы - 100% часовой тарифной ставки (оклада). Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу могут быть определены в коллективном или в трудовом договоре. Сверхурочные работы должны оплачиваться в повышенном размере в любом случае, независимо от того, был ли соблюден установленный порядок их производства.

Статья 152 Трудового Кодекса РФ предусматривает возможность, по желанию работника, предоставления ему вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Желание работника получить этот вид компенсации сверхурочных работ должно быть выражено в письменной форме.

Конкретная продолжительность этого времени может быть установлена в коллективном или трудовом договоре.

Сверхурочную работу следует отличать от ненормированного рабочего дня. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут, по распоряжению работодателя, при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Специфика такого режима состоит в том, что работники, для которых он установлен, могут привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени, однако работа после окончания или до начала рабочего дня не считается сверхурочной.

В отличие от сверхурочной работы законодатель не требует учета переработки за пределами рабочего дня (смены) при ненормированном рабочем дне. Однако на практике рекомендуется вести такой учет, во-первых, для того, чтобы не допустить нарушения трудовых прав работника, во-вторых, для компенсации переработки в тех случаях, когда дополнительный отпуск по каким-либо причинам не предоставляется.

Привлечение к выполнению работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени в соответствии со ст. 101 Трудового Кодекса РФ осуществляется на основе распоряжения работодателя.

Установление работнику ненормированного рабочего дня не должно влечь увеличения продолжительности рабочего времени (работник с ненормированным рабочим днем работает в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком сменности, как и другие сотрудники), а выполнение работы сверх установленной нормы рабочего времени не должно превращаться в систему.

Трудовым законодательством предусмотрено, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней, Если автору письма работодатель отказывает в предоставлениидополнительного отпуска, не предоставляя при этом никакой материальной компенсации взамен отпуска, работник имеет право обжаловать действия работодателя в суде.

Надеемся, что смогли ответить на Ваш вопрос, если Вам понадобиться дополнительная консультация – обращайтесь, будем рады помочь!

На вопросы читателя отвечали специалисты Юридического агентства «Планета»