НЕ СПЕШИТЕ СУДИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ!

1. Можно ли подать в суд на своего начальника за превышение служебных полномочий и как это сделать? Дело в том, что во время работы в ГосНаркоКонтроле я ещё заочно учился в институте, и, насколько я знаю, по закону работодатель обязан меня отпускать 2 раза в год для сдачи сессии и еще я имею право в течение этого года сходить в отпуск. Меня же начальник обязывал брать отпуск как раз на то время, когда у меня начиналась 2-ая сессия. В результате, за три года обучения я ни разу не был в отпуске. В ГосНаркоКонтроле я проработал 5 лет и вот сейчас написал рапорт на увольнение, но не хочется так просто уходить, как следует «не отблагодарив» своего начальника.
Если у Вас сохранились копии рапортов, в которых Вы просите отпустить Вас на сессию с резолюцией начальника "отказать", то у Вас есть возможность "отблагодарить" начальника. В противном случае Вам будет сложно доказать, что Вы уходили в отпуск не по собственной воле.

2. Я работал в образовании, по некоторым причинам уволился. За время моей работы в данном учреждении мною была написана образовательная программа. После увольнения, по прошествии некоторого времени, мою программу увезли на конкурс в Анапу (без моего ведома), где она заняла 1 место. Программу писал сам лично (хотя мне было сказано, что программа была написана лично директором), у меня сохранились все наработки, могу ли я подать заявление на возмещение мне моральных и материальных затрат?
В данном случае Вы вправе обратиться в суд с иском о защите своих авторских прав, но должны будете доказать свое авторство.

3. Я работал в течении 3-х месяцев директором ООО, на основании решения участника ООО с меня сняты обязанности директора без объяснения причин такого решения. С решением участника не согласен, увольнение считаю незаконным по следующим основаниям: отсутствует обоснование увольнения (нет приказов о наложении взысканий), отсутствует трудовой договор, отсутствует должностная инструкция, приказ установленной формы об увольнении, трудовая книжка и заработная плата выданы только через 2 дня после даты увольнения, не была произведена выплата отпускных за три месяца моей работы в ООО, при увольнении мне было отказано в получении документов, связанных с моей работой в ООО. На основании вышеизложенного считаю, что меня незаконно лишили возможности работать. Ответчиком нарушено трудовое законодательство, причинён моральный вред! Данный трудовой конфликт можно разрешить только в суде! Но Ответчик предоставил отзыв на моё исковое заявление с содержанием данных, которые не соответствуют действительности и порочат меня. В данном отзыве Ответчик полностью отказывает мне в иске, считает, что нельзя считать увольнение незаконным, т.к. в ТК нет конкретных указаний на этот счёт. Законны ли действия Работодателя?
Директор предприятия - особая должность, и увольнение директора по решению собственника не является взысканием (наказанием). Действия учредителя законны.

На вопросы читателей отвечали специалисты Коллегии адвокатов «Цитадель»