УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, у ребёнка инвалидность. Меня предупредили в частной беседе, что организация, в которой я числюсь, летом должна ликвидироваться. Должны ли меня предупредить об этом за 2 месяца в письменной форме? Должны ли выплатить компенсацию и в каком размере?
Как известно, работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, согласно ст. 178 ТК РФ положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ними также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).
Первая проблема, с которой сталкивается работодатель, — это механизм расчёта пособия. В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922) средний дневной заработок исчисляется путём деления суммы заработной платы, начисленной за отработанные дни в расчётном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. После чего средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Несмотря на то, что выходное пособие выплачивается за месяц, его сумма может оказаться существенно меньше, чем реальный заработок.
Пример. Работника с окладом 10 000 руб. увольняют 26 декабря 2008 года. Ему выплачивают выходное пособие за период с 27 декабря по 26 января 2009 года. В расчётном периоде (с 1 декабря 2007 по 30 ноября 2008 года)он отработал 200 дней, а его заработок составил 96 000 руб. Средний дневной заработок (480 руб.) умножаем на количество рабочих дней в периоде выплаты выходного пособия. Из-за новогодних каникул их получается всего 15. Сумма выходного пособия за месяц составит только 7 200 руб. Если бы тот же работник увольнялся, к примеру, 30 ноября, то выходное пособие ему было бы выплачено за 23 рабочих дня и составило бы 11 040 руб.
Поскольку более справедливого способа расчёта выходного пособия законодатель не предложил, утешать работника можно только тем, что, если дело дойдёт до выплаты пособия за следующие месяцы, то общая сумма будет выравнена.
Следующая проблема возникает, когда работник требует выплатить ему выходное пособие за третий месяц, прошедший со дня увольнения. Согласно ст. 187 ТК РФ такое пособие сохраняется за ним в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Как показала практика, служба занятости очень охотно раздаёт справки о том, что подобный исключительный случай имел место.
В особо тяжёлой ситуации оказались организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Ведь там, согласно ст. 318 ТК РФ, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвёртого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения при условии, что в месячный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен.
Разумеется, работодатели стали выяснять, а что же такого исключительного в том, что безработного никак не могут трудоустроить?
Арбитражный суд Волгоградской области в решении от 19.01.2007 № А12–20261/06–С15 установил, что ни один нормативно-правовой акт не содержит понятия «исключительный случай». Вследствие этого суд должен самостоятельно решать вопрос об отнесении каких-либо обстоятельств к «исключительным», исходя из конкретной ситуации и социальной защищённости уволенного гражданина.
В соответствии с ч. 5 ст. 200 АПК РФ обязанность доказывания наличия «исключительного случая» лежит на службе занятости.
Суд решил, что к «исключительным случаям» не относятся увольнение работника и невозможность найти ему подходящие варианты для трудоустройства, поскольку ч. 1 ст. 178 ТК РФ уже предусматривает гарантии и компенсации, связанные именно с расторжением договора и невозможностью трудоустройства уволенного работника.
По мнению суда, к таким случаям может быть отнесено отсутствие у уволенного работника иного дохода, отсутствие других работающих членов семьи и др.
Строгую привязку к календарным срокам имеет и вопрос увольнения работников ликвидируемого предприятия. Трудовым кодексом РФ оговаривается, что о предстоящем высвобождении работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца до фактического увольнения.
Практически эту работу лучше организовать путём проведения собрания трудового коллектива. Ликвидационная комиссия обязана:
а) не менее чем за три месяца до фактического увольнения представить соответствующему профсоюзному органу информацию о возможном массовом высвобождении работников;
б) не позднее чем за два месяца довести до сведения органа службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда, а также, в случае необходимости, его принадлежности к числу кредиторов первой очереди.
На основании вышеизложенного видно, что организация, в которой Вы работаете должна предупредить Вас о предстоящей ликвидации за два месяца и предоставить Вам выходные пособия в установленном законом размере.