КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АВТОТРАНСПОРТА

Работаю водителем на предприятии, автомобиль личный, при устройстве по заработной плате были такие условия: оклад, плюс ГСМ, плюс модернизация автомобиля. Нашёл другую работу, написал заявление об уходе, заплатили только оклад, за ГСМ платить отказались, можно ли обратиться в суд?
Многие предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности используют автотранспорт своих работников для служебных поездок. Но как правильно оформить данные взаимоотношения с работниками, выплачивать им компенсации за амортизацию автомобиля, приобретение горюче-смазочных материалов и запасных частей, исчислять налоги, до настоящего времени остаётся весьма сложным и проблематичным.
Одним из способов узаконить взаимоотношения с физическими лицами по использованию принадлежащего им автотранспорта является заключение договора аренды автотранспортных средств.
Трудовой кодекс РФ устанавливает только компенсации своим работникам за использование их имущества в пределах соответствующих норм. Каких-либо гражданско-правовых взаимоотношений в данном случае у работника и работодателя не возникает, поскольку они связаны отношениями в сфере труда.
Как видно, разные отрасли права регулируют совершенно отличные друг от друга взаимоотношения, определяют отличающиеся предметы и методы правового регулирования.
Статья 188 ТК РФ предусматривает, что при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
Согласно вышеуказанной статье 188 ТК РФ:
1. Работник может получить компенсацию только при следующих условиях:
– он должен использовать личное имущество на работе с согласия или ведома работодателя. При спорах о выплате компенсации работник этот факт должен доказать. Согласие работодателя лучше оформить письменно;
– размер возмещения расходов должен быть определён соглашением сторон трудового договора;
– факт возмещения должен быть зафиксирован в письменной форме, например в договоре, соглашении и т.д.
2. Возмещению подлежат: компенсация за использование личного имущества; износ (амортизация) личного имущества; расходы, связанные с использованием личного имущества.
3. Постановлением Правительства РФ от 8 февраля 2002 г. N 92 определены нормы расходов организаций на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией.
На основании вышесказанного можно сделать вывод, о том, что право на обращение в судебную инстанцию за Вами непременно остаётся, однако в удовлетворении заявленных Вами требований судом может быть отказано, в силу неподтверждения заявленных Вами требований о взыскании необходимых расходов.