ПЕРЕНОС ОТПУСКА

Здравствуйте, в графике отпусков на работе отпуск должен быть осенью, так получилось, что нужно использовать отпуск в июне, кадровый работник отказывается переносить отпуск, имеет ли он на это право?
В ст. 124 ТК РФ предусмотрены случаи, при наступлении которых ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, а именно: в случае временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Следует обратить внимание, что новая редакция части второй ст. 124 ТК РФ конкретизирует порядок переноса отпуска по инициативе работника. В настоящее время необходимо письменное заявление работника о переносе отпуска в случае, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупреждён о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала. В случае предоставления работником такого заявления и достоверности указанных в нем причин работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Перенос отпуска должен быть оформлен соответствующим приказом работодателя. В содержании такого приказа в обязательном порядке должны быть указаны мотивированные основания, послужившие причиной для переноса отпуска. Работник в этом случае должен быть не только ознакомлен с приказом о переносе отпуска, но и согласен с ним, что должно быть отражено либо наличием его собственного заявления (в случае, если перенос отпуска происходит по его инициативе), либо надписью на приказе следующего содержания: «С приказом ознакомлен и согласен». В случае если перенос отпуска состоялся, то отметка об этом в обязательном порядке должна быть сделана в графике отпусков с указанием оснований такого переноса.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. При этом не важно, что работник был согласен на непредоставление отпуска. В любом случае, независимо от причин и оснований непредоставление отпуска в течение указанного срока является нарушением.
Подведём итоги вышесказанному:
— Сотрудники имеют право переносить ежегодный оплачиваемый отпуск как в течение рабочего года, так и на следующий год.
Очередной оплачиваемый отпуск может быть перенесён только по взаимной договорённости сотрудника и руководства фирмы.
Очередной отпуск может быть перенесён в случаях:
— если сотруднику не выплатили вовремя отпускные или не предупредили своевременно о начале отпуска;
— если уход сотрудника в отпуск неблагоприятно отразится на деятельности фирмы.
На основании ч. 2 и 3 ст. 124 ТК РФ перенесённый отпуск можно использовать не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года или перенести на следующий год.
Трудовая инспекция может оштрафовать организацию или её руководителя за непредоставление сотруднику очередного оплачиваемого отпуска. Статьёй 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ) предусмотрены штрафы за нарушение трудового законодательства (в том числе и правил об отпусках). Трудовая инспекция может наложить штраф:
— на должностных лиц организации (например, на руководителя) — в размере 1000–5000 руб.;
— предпринимателя — в размере 1000–5000 руб.;
— организацию — в размере 30000–50000 руб.
Трудовая инспекция может узнать о правонарушениях в организации при проверке или из письменной жалобы сотрудника.