ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

Здравствуйте! Слышала, что вышел закон о том, что больничный оплачивается 100%, а не в зависимости от стажа работы и т.д. Но на работе мне говорят, что ничего подобного нет. Не могли бы Вы развеять мои сомнения? Заранее благодарна.
Трудовым кодексом РФ предусмотрены различные гарантии и компенсации. Так, работник в период наступления временной нетрудоспособности может рассчитывать на пособие, которое выплачивается в соответствии с федеральным законом (ст. 183 Трудового кодекса РФ). Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты также устанавливаются законодательно. На 2008 год максимальный размер по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц установлен в размере 17250 руб. (ст. 12 Федерального закона от 21 июля 2007 г. №183–ФЗ).
Выплата пособий по временной нетрудоспособности производится при заболевании или травме, связанных с потерей трудоспособности, а также в связи с болезнью члена семьи, когда тот нуждается в уходе, при необходимости санаторно-курортного лечения и в случае карантина, и, наконец, при протезировании в стационаре протезно-ортопедического предприятия и других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня увольнения с работы, пособие назначается и выплачивается работодателем по последнему месту работы застрахованного лица либо территориальным органом ФСС России по месту регистрации работодателя.
Работодатель осуществляет выплату пособия застрахованному лицу в порядке и сроке, которые установлены для выплаты работникам заработной платы.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, пропущенные из-за болезни или травмы. Напомним: до 2007 года размер пособия рассчитывался как по рабочим дням, так и по календарным — при суммированном учёте рабочего времени.
Листок нетрудоспособности выписывают за всё время болезни в календарных днях, включая выходные и праздники.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается только при наличии листка нетрудоспособности, который выдаётся медицинской организацией (п. 4 ст. 13 Федерального закона №255–ФЗ). Причём этот документ должен быть оформлен в соответствии с предусмотренными правилами. Никакие же другие документы недействительны. Листки нетрудоспособности вправе выдавать только лечебно-профилактические учреждения, имеющие лицензию на экспертизу временной нетрудоспособности.
Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, которое выплачивается за счёт средств ФСС России, не может превышать за полный календарный месяц величины, установленной Федеральным законом о бюджете ФСС России на очередной финансовый год (п. 5 ст. 7 Федерального закона №255–ФЗ). В 2008 году эта величина составляет 17250 руб. (ст. 12 Федерального закона от 21 июля 2007 г. №183–ФЗ). Исключение составляет пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.
Максимальная сумма пособия в местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяется с учётом этих коэффициентов.
Размер пособия при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения также зависит от общего трудового стажа (ст. 7 Федерального закона №255–ФЗ).
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере:
— 100 процентов среднего заработка — застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет;
— 80 процентов среднего заработка — при страховом стаже от 5 до 8 лет;
— 60 процентов среднего заработка — если страховой стаж до 5 лет.
Лица, чей общий трудовой стаж составляет менее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности получают в размере, который не превышает за полный месяц МРОТ (минимальный размер оплаты труда).
Для всех, чей общий трудовой стаж больше 6 месяцев, установлен единый порядок расчёта: исходя из сред-него заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. Понятно, что если сотрудник трудится меньше 12 месяцев, то в расчёт берётся зарплата за фактически отработанное время. Если же общий стаж составляет менее 6 месяцев, максимум, на что может рассчитывать сотрудник, — это пособие, которое не превышает одного МРОТ за каждый полный месяц, а в районах и местностях, в которых установлены районные коэффициенты к заработной плате, — не больше МРОТ с учётом этих коэффициентов.
Если общий страховой стаж сотрудника превышает шесть месяцев, то пособие ему рассчитывают исходя из среднего заработка. Расчётный период составляет двенадцать календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности. Скажем, материальную помощь при расчёте пособий по временной нетрудоспособности учитывать не нужно.