ВЫПЛАТЫ ПО СОКРАЩЕНИЮ
В какие сроки обязаны выплачивать зарплату по сокращению второй и третий раз, если не нашла работу?
Мария г. Кемерово
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенными работниками в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Условие о том, что уволенному работнику необходимо обратиться в орган занятости населения не позднее двухнедельного срока со дня увольнения по сокращению численности или штата или ликвидации организации закреплено также и в ст. 3 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1«О занятости населения в Российской Федерации». До принятия ТК РФ сохранение среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц зависело от конкретного основания увольнения — ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников.
Правила выплаты: Первый месяц. Если в течение месяца специалист не устраивается на новую работу, ему, по идее, полагается средняя зарплата за этот месяц. Но фактически никаких выплат не производится. Помните, мы говорили, что в последний день работы специалист получает выходное пособие? Так вот, оно является своего рода «авансом» за первый месяц трудоустройства. Дело в том, что ст. 178 Трудового кодекса установлено: средний заработок сохраняется с зачётом выходного пособия. Поэтому в счёт выплаты за первый месяц поиска новой работы зачтётся выходное пособие. Если работник устроился на работу в первый месяц после увольнения, никаких выплат он больше не получает. Второй месяц. После второго месяца безуспешных поисков новой работы вам придётся выплатить бывшему работнику сумму, равную среднему заработку. Чтобы получить выплату за второй месяц, сокращённый специалист должен предъявить трудовую книжку, подтверждающую отсутствие действующего места работы. Если он нашёл работу в течение второго месяца после увольнения, компенсация выплачивается пропорционально количеству дней нетрудоустройства во втором месяце. Третий месяц. Получение пособия за третий месяц скорее экзотика, чем правило. Дело в том что решение о его выплате принимается службой занятости. Для этого должно быть выполнено два условия. Первое — работник в двухнедельный срок со дня увольнения встал на учёт в этой службе. Второе — он не был трудоустроен по независящим от него причинам. Например, если на рынке труда нет вакансий, отвечающих его квалификации. Пособие за третий месяц выдаётся только при предъявлении соответствующей справки из службы занятости. Выплата причитающегося среднего заработка на период трудоустройства производится по окончании месяца, в течение которого работник не был трудоустроен, при предъявлении им соответствующих документов (трудовой книжки, решения службы занятости).
КУКУШКИНА Ольга Михайловна
