ОБЖАЛОВАНИЕ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ

При каких обстоятельствах увольнение считается незаконным?

Анна г. Берёзовский

 Незаконное увольнение — это прекращение трудового договора с работником по инициативе работодателя без законных к тому оснований. К наиболее распространённым нарушениям трудового законодательства работодателями можно отнести: • увольнение по основаниям, которые не предусмотрены законом, либо по вымышленному основанию; • указание другого основания увольнения, чем то, которое было на самом деле; • увольнение без необходимого оформления документов в случае совершения работником дисциплинарных проступков; • несоблюдение предусмотренной законом процедуры при сокращении штата, ликвидации организации и прочее. Ответственность работодателя Незаконное расторжение трудового договора и прекращение трудовых отношений по любому основанию препятствует возможности человека трудиться. Статья 234 ТК РФ обязывает работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: • незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; • отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; • задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Права работника Теперь разберёмся, что имеет право потребовать через суд незаконно уволенный работник. В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, суд своим решением имеет право: • восстановить работника на прежнем месте работы; • по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию; • указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками закона (в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону); • принять решение о выплате работнику материальной компенсации. При этом по Вашему заявлению суд может ограничиться только вынесением решения о взыскании компенсаций (ст. 394 ТК РФ). Указанной выше статьёй ТК РФ также установлено, что если суд выносит решение об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. А если работник на дату вынесения решения суда уже устроился на другую работу, дата увольнения изменяется на дату, предшествующую дню начала работы у нового работодателя. Оплата вынужденного прогула Согласно статье 394 ТК РФ период отсутствия работника на работе вследствие незаконного увольнения или перевода на другую работу называется вынужденным прогулом. Его время исчисляется от следующего дня после увольнения до дня вынесения судом решения о восстановлении на работе либо изменения формулировки увольнения. При этом за всё время вынужденного прогула по решению суда работнику выплачивается его средний заработок. Причём законом срок вынужденного прогула не ограничен. Допустим, что судебный процесс длиться год — за весь этот период работодатель будет обязан выплатить Вам Вашу зарплату. Компенсация морального вреда Кроме того, работник имеет право на компенсацию морального вреда в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу. Размер такой компенсации устанавливается судом. В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.04 г.№ 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» к критериям, по которым суд определяет степень морального вреда, относятся: объём и характер причинённых работнику нравственных или физических страданий; степень вины работодателя; разумность и справедливость требований и др.

КУКУШКИНА Ольга Михайловна