О ЕЖЕМЕСЯЧНОМ ПОСОБИИ ПО УХОДУ

Здравствуйте! В данный момент нахожусь в отпуске за ребёнком до 1,5 лет (ребёнку 4 месяца). Недавно мне позвонил руководитель и сообщил, что фирма прекратила свою работу (практически банкрот, но ликвидироваться не собирается) и когда возобновит свою деятельность они не знают. Всех сотрудников уволили по собственному желанию и предлагают сделать мне тоже самое. На мой вопрос о пособии на ребёнка до 1,5 лет, говорят, что всё равно выплачивать не смогут, мол увольняйся и обращайся в органы соц. защиты. Будет ли соц. защита платить если я уволюсь сама?

Анастасия, г. Кемерово  

 Порядок обеспечения ежемесячным пособием по уходу за ребёнком установлен новой гл. 3.1 Закона N 255-ФЗ. Он аналогичен порядку, предусмотренному Положением о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей Указанное пособие выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребёнком и находящимся в отпуске по уходу за ним, со дня представления этого отпуска до достижения ребёнком возраста полутора лет. Право на получение пособия сохраняется и в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребёнком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребёнком. Согласно ст. 93 ТК РФ работник и работодатель как при приёме на работу, так и впоследствии могут договориться о том, что сотрудник будет работать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. При этом работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до четырнадцати лет. Более того, как указано в ст. 256 ТК РФ, женщина либо отец ребёнка, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун по заявлению во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. При этом трудовым законодательством не установлена предельная продолжительность неполного рабочего дня или недели. Поэтому стороны могут договориться о любом сокращении продолжительности рабочего времени (недели), например сократить каждый рабочий день на 30 минут, рабочую неделю — на час. В этом случае условия для сохранения права на ежемесячное пособие страхователем будут выполнены (см. Постановления ФАС УО от 08.07.2009 N Ф09-4211/09-С2, от 10.12.2008 N Ф09-9217/08-С2). Обратите внимание: размер пособия по уходу за ребёнком не пересчитывается в связи с выходом сотрудника на работу на неполное рабочее время. Как и прежде (п. 48 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей), матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов со дня рождения ребёнка могут получать либо указанное пособие, либо ежемесячное пособие по уходу за ребёнком. Если размер последнего выше размера пособия по беременности и родам, производится зачёт ранее выплаченного пособия по беременности и родам (п. 3 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ). Указанный выбор матери делают в том случае, если отпуск по беременности и родам наступает в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет. В этом случае работница решает, какой из двух видов пособий она хочет, чтобы ей выплатили. Важное нововведение теперь установлено ст. 13 Закона N 255-ФЗ. В случае невозможности выплаты страхователем пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком по причине недостаточности денежных средств на его счёте в кредитной организации и применения очерёдности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом (ст. 855), назначение и выплата указанных пособий производятся территориальным органом страховщика. Обращаем внимание, что в соответствии с п. 15 ст. 37 Закона N 213-ФЗ Закон N 255-ФЗ в новой редакции применяется при назначении, исчислении и выплате пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком по страховым случаям, наступившим после дня вступления в силу Закона N 213-ФЗ, то есть после 01.01.2010. По страховым случаям, наступившим до 01.01.2010, пособия исчисляются по нормам обновлённого Закона N 255-ФЗ за период после 01.01.2010, но только в том случае, если размер пособия, определённый по новым правилам, превышает размер пособия, полагающийся по нормам Закона N 255-ФЗ, действовавшего до дня вступления в силу Закона N 213-ФЗ.

КУКУШКИНА Ольга Михайловна