ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ
Уволен по собственному желанию, имел 2 оплачиваемых отгула, при расчёте отгулы оплачивать отказались и не изменили дату увольнения, имею ли я право восстановления на работе?
Николай, г. Берёзовский
Восстановление на работе — в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка, а также в случае незаконного перевода на другую работу рабочий или служащий должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. В пользу восстанавливаемого на работе с предприятия (учреждения) взыскивается средний заработок за время вынужденного прогула (или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы), но не более чем за три месяца. Решение или постановление органа по рассмотрению трудовых споров о восстановление на работе незаконно уволенного или переведённого работника подлежит немедленному исполнению. Если администрация задержала его исполнение, то за время задержки со дня вынесения решения или постановления по день его исполнения работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке. Основания и общие правила восстановления на работе. Основанием для восстановления на работе лица, полагающего, что его увольнение по инициативе работодателя не правомерно, могут являться решения КТС или суда — органов уполномоченных рассматривать индивидуальные трудовые споры. Комиссия по трудовым спорам или суд, рассмотрев заявление работника, в случае установления факта (фактов) нарушения работодателем трудового законодательства, выносят решение: – об удовлетворении требования о восстановлении на работе; – об удовлетворении требований о восстановлении иных законных прав, которыми работник не смог воспользоваться в результате такого увольнения. Кроме того, суд по требованию работника, уволенного без законного основания, может вынести решение. Нужно помнить, что суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требований суд может только в случаях, предусмотренных федеральным законом (пункт 3 статьи 196 ГПК РФ): — о возмещении ущерба (с указанием его конкретного размера), причинённого незаконными действиями работодателя (например, выплатить средний заработок за период с момента незаконного увольнения до восстановления на прежней работе); — о возврате незаконно удержанных сумм при увольнении; — о компенсации денежных затрат (с указанием конкретного размера), произведённых для восстановления нарушенных прав. Несмотря на то, что трудовое законодательство предоставляет работодателю больше возможностей для расторжения трудового договора с руководителем организации по сравнению с иными категориями работников, работодатели не всегда правильно применяют нормы трудового права при прекращении трудовых отношений с руководителями, что в случае судебного спора влечёт их восстановление на работе. Как правило, истец в иске о восстановлении на работе указывает следующие требования: 1. Отменить приказ об увольнении (признать приказ об увольнении незаконным). 2. Восстановить на работе в занимаемой прежде должности. В Вашем случае, если Вы хотите быть восстановлены на прежней работе, необходимо подать соответствующее исковое заявление, указать все причины увольнения и подкрепить имеющимися доказательствами. По решению суда Вы можете быть восстановлена на прежнее рабочее место.
КУКУШКИНА Ольга Михайловна
