ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК
Скажите, пожалуйста, имеет ли право на дополнительный оплачиваемый отпуск (сверх обычных 28 рабочих дней) директор учебно-исследовательского центра при университете (доктор наук, профессор)? Если можно – со ссылкой на соответствующий документ.
Дмитрий Иванович, г. Новокузнецк
Право на отпуск закреплено в ст. 37 Конституции РФ: работающему по трудовому договору гарантируется установленная законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемые ежегодные отпуска. Это гарантированное Конституцией РФ право работника на отпуск отражено в ст. 114 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), где сказано, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ). Ежегодные оплачиваемые отпуска бывают двух видов: — ежегодный основной отпуск (ст. 115 ТК РФ); — ежегодный дополнительный отпуск (ст. 116 ТК РФ). Ежегодные основные отпуска предоставляются всем сотрудникам, работающим в организации по трудовому договору, в том числе: — совместителям (ч. 2 ст. 287 ТК РФ); — сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ); — сотрудникам, с которыми заключён срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ); — надомникам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ). Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков призвано главным образом компенсировать или нейтрализовать воздействие тех или иных неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе трудовой деятельности. В отдельных случаях предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков имеет целью стимулировать длительную работу в определённой сфере, т.е. за продолжительный стаж работы. Продолжительность дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков зависит от основания их предоставления. В соответствии с ч. 1ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам: – занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (см. коммент. к ст. 117); – имеющим особый характер работы (см. коммент. к ст. 118); – с ненормированным рабочим днём (см. коммент. к ст. 119); – работающим в районах Крайнего Севера и прирав-ненных к ним местностях (см. коммент. к ст. 321). Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам и в других случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами. Так, дополнительный отпуск с учётом стажа работы установлен государственным гражданским служащим (ст. 46 Закона о государственной гражданской службе). На дополнительный отпуск продолжительностью до года не реже чем через каждые 10 лет имеют право педагогические работники образовательного учреждения. Порядок и условия предоставления такого отпуска определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения (см. коммент. к ст. 335). В действующем законодательстве отдельной нормы регулирующей дополнительные оплачиваемые отпуска для докторов наук, научных сотрудников не предусмотрено.
КУКУШКИНА Ольга Михайловна
